图片发自简书App
公司今天来了一位年青女子来面试跟单，形象好，会主动沟通，性格较外向型，3年相关工作经验，英文水平未考级。因形象行为举止好，把面试官吸引过来了，并建议转她做业务，给她开出诱人薪资。
想想自已工作5年，3年未调薪了。也缘于自己内向，不自信，虽然工作能准时完成，与同处也能和平相处。但职场中不主动汇报，不愿与领导多沟通，一直活得白嗨中，那就真的要吃亏了。你不表现出来，谁知道你会不会呢？你不要求，谁知道你的目标是什么？这或许就几年来未调薪的原因，以至领导都忽略了自己的存在吧！
这事令我愰然大悟，职场中哪里是金子会发亮？你埋土里，不见光能发亮吗？不也是要挖出来在光的照耀下才发亮？
不能再像老黄牛一样埋头苦干了，打破自已内向的局限吧！
据《内向者沟通圣经》讲述沃伦巴菲特比尔盖茨和马丁路德金都是内向的人，但他们通过内向者法则打破自己的性格局限，发挥更大的优势，成就了自己。
你是否也很想知道大招是什么？它是4P法则。（Preparation.Presence.Push.Practice）
01事前做充足的准备，做到知已知彼，百战不怠。
02勇敢真诚地展示你。不要再担心你的声音难听，再不说话，人家以为你是哑巴了！
03走出舒适区，敢于冒险，不断突破自己。正如人们害怕上台，也只有多迈上台，吓破胆就不再害怕了。
04刻意练习。知道自己内向，就死磕这个点，终会攻破！
你还在为自己的无能以内向不善于沟通找借口吗？快按4法则行动起来走出舒适区提高“静争力”吧！
