今天去面试了给别人，感觉面试的目的不是为了发现别人的不行，而是为了找到候选人可行的证据。从他会的技能中，从他过去的项目经历中找到，可以被我们所用的闪光点，如果有不少适合我们就说明是一个合格甚至优秀你面试者，不用太纠结于那些他不知道的东西，毕竟每个人的能力都是有限的，只要有他专精的方面，然后有一定的沟通协作能力，就可以成事情。
今天也发出去了，拖延很久的简历，尽管到现在，为止，我还是不抱太大的希望，内心只是想着遇到挫折之后，不要放弃自己最初的想法。就像之前尝试向首页投稿，不成功之后就没有再坚持了一样。就像你一直待在舒适区，只写自己主观的没有外人阅读反馈的文章一样。多去看看别人的经历，来激励自己，跳出舒适区，改变。从过去的经验看，也是先去尝试去做，遇到问题再解决，而不要总是犹豫不决，畏首畏尾。
学会，发现并抓住别人聊天中的关键部分。今天面试的候选人情况如下，工作八年的java开发。目前的职位是一个小组长，带领6-7个人小团队，负责三个产品线的开发工作。平时主要是，梳理用户需求，进行产品定义，做一些总体方案设计，然后指导开发解决，一些困难的问题。比如解决安全问题，解决tomcat内存移出问题，跨部门沟通协调，现场问题的定位支持等，大部分时间已不做具体的开发工作，但却嫌日常的沟通协调工作太繁琐，想在技术专家方向发展。说是会Spring框架，但里面具体的原理过程也讲不清楚，很多技术概念大概知道但听不起拷问。
