生命的四个维度
2015年一部有点奇幻色彩的喜剧电影《夏洛特烦恼》狠狠地火了一把，在电影中主角夏洛做了一个梦，在梦中他过得是与现实截然不同的人生。看完也会感慨，要是我们也能体会多个人生就好了！那么我们的生命有多少种可能呢？我们的人生又有多少种活法？
先看看这四个人不同的人生。
第一个是刘邦，从一个亭长，到沛公，再到汉王，最后成为了皇上，建立了大汉王朝，坐上了帝王的宝座，掌握着至高的权力和成千上万百姓的生死。他的人生活出了他人无法企及的高度。
第二个是寿司之神小野二郎，他25岁开始学做寿司，一直做了60多年。他的寿司店里只有10个坐席，但被评为米其林顶级三星餐馆，是世界上40余家米其林三星餐厅中最小的一家，在他家吃一顿饭得提前一个月预约。二郎的寿司，从食材的选择，加工制作、到座次的安排都经过精心的准备。食材是二郎每天早上去市场向经常合作的商贩买的，每个商贩只卖一种原材料，而且都会把最好的留给他。食材的加工过程更是精细，如章鱼需要按摩50分钟，鱼要腌制五个小时。另外还会根据顾客的年龄、性别和状态，给他们选择位置，并以此捏制不同分量和口感的寿司。二郎把寿司做到了极致，也把他的人生活出了深度。
第三个是吴军，先后毕业于清华和美国普林斯顿大学，之后在google公司，后又加入到腾讯担任副总裁。如果看到这些职务和身份，就以为他是一个非常看重工作的人，那就错了。他除了工作还爱好广泛：旅游、摄影、听古典音乐、品红酒，做专栏，写书。他非常在意和家人的时光，尤其是对他两个女儿的陪伴。他每年都会推掉许多应酬和工作时间，带孩子们出去旅游。他的人生过得比一般人要宽的多。
这最后一个人是杨丽萍，一个在用生命跳舞的女人。她曾经说：“我是白族，跳舞本来就不是我们的职业，跳舞是我们的一种需要、我们的另外一种形式。”在44岁的面临着是要孩子还是要舞蹈的选择时，她断然选择了舞蹈。对此她是这么回答的”我这个人来到这个世界上也不是为了传宗接代的，我可能只是为舞蹈而来的，为了传递民族民间舞！”她觉得其他演员是跳舞，而她是在跳命，用整个生命去献给舞蹈，她用舞蹈点燃了生命的温度。
这四个人活出了四种不同维度的人生。那么什么是人生的四个维度是什么呢？作者古典在他的书《你的生命有什么可能》告诉了我们人生的四个维度。
生涯的第一个发展维度：高度
终极价值：影响力与权力
高度是一个清晰的人生隐喻——一个人走得越高，就有越多人能看到他，他也就能获得越多的资源、看到越多可能——高度意味着一个人在社会中能达到与掌握的地位、权力与影响力。生涯高度的追寻者，他们热爱竞争，有感召力与影响力，渴望资源与平台，希望有朝一日用自己的方式改变世界。
你猜得没错，大部分的领袖、政治家、企业家、帝王都是生涯高度的追寻者。
生涯的第二个发展维度：深度
终极价值：卓越与智慧
生涯深度指的是人们在思想、智慧、艺术与体能上达到的卓越与精进程度。正如于丹解读的《论语》名气最大却不一定是最专业的，影响力最大的人，并不一定是最精通这一领域的人。生涯的另一个维度就此展开，生涯深度的追寻者们渴求真理、寻求极致、反复打磨，让自己炉火纯青，他们希望站在人类知识的顶峰、思考的极限边缘。
生涯的第三个发展维度：宽度
终极价值：爱与和谐
生涯宽度就是指我们能够打开和做好人生中多少个不同的人生角色，让它们丰富又互相平衡。生涯宽度的追寻者其发展不在高处，不在深处，而是横向展开——他们的追求是做好生命给予的每一个角色：做一个浪漫又让人惊喜的恋人，做朋友们永远信任的伙伴、做孩子和蔼有爱的父母、做爸妈孝顺如意的孩子。与此同时，他们还努力拓展更多的可能性：成为专业级的玩家，成为热心公益的志愿者，成为有责任心的公民。
生涯的第四个发展维度：温度
终极价值：自由
生涯温度指的是我们对生命的热度，我们对生活有多大的热爱与激情，能多大程度活出自己本来的面目。生涯温度的追寻者们渴求自由，探索内在世界，追寻真实鲜活的生命状态，寻找自己存在的意义与天命。这是生涯最内在的一个维度，是评判标准最个性化的一个维度，却也是与幸福相关度最紧密。
生涯的高度，它可以指的是职务上的高度，也可以是社会地位的高度。这是一个非常显现的维度，每个人都在或多或少的追求着生涯高度，小到公司经理，大到一国首脑，大多数人在为生活奔波的同时，也在追寻着人生的高度。只不过其中的官员、政客是更加倾向于高度的追求。
生涯的深度，指的是人们在思想、智慧、艺术与体能上达到的卓越与精进程度，它同样也是一个显现的维度。因此深度深的人可以是屠呦呦这样的科学家，也可以是朗朗这样的艺术家，甚至可以是你身边一个对吃非常讲究的厨子。因此追求生涯深度的不一定得是在科学，艺术，体能上有突出贡献的人，也不是说一些特定的职业都是深度追求者。比如烟草院士就不算是在生涯深度的追求者。而陈景润，他在取得“1+2”之前一直是个中学老师，屠呦呦即使获得诺奖，都不是院士。所以有些时候不能单靠职务或者身份判断他们的深度，而是要看他对从事的事情到底是处于什么目的，或者说看他有没有较高的职业素养。
生涯的宽度，指的是我们能够打开和做好人生中多少个不同的人生角色，让他们丰富又互相平衡。这里强调的是打开而且得做好，不是说身份越多，就是生涯越宽，比如很多人有多个身份，但只是挂名而已，并没有做好，这就不属于宽度。我们说个《天龙八部》中的段正淳，他是个王爷，也是好几个子女的父亲，但是他的生涯宽度并不宽，因为无论是作为父亲还是丈夫或者情人，他都没有把他的角色扮演好。但是有些人他有很多身份，而且每个身份也做的很好。比如牛顿，他一生未婚，但是它在数学、力学、光学甚至作为英国铸币大臣等方面都有杰出的贡献，那么他可以算是个数学家、物理学家和政治家，但是他也不算是一个生涯宽度很宽的人。因为生涯宽度的终极价值是爱与和谐，它强调的是付出的多样的爱：对工作的热爱，对家人的亲情之爱，对兴趣的爱好之爱，对公益事业的社会之爱。而牛顿，无论做出了多少成就，他付出的都是工作之爱，是同一类事情。因此看生涯宽度的时候，我们在看他具有多少个角色时，指的是不同类型的角色。
生涯的温度，这个维度不像另外三个温度比较显像，它是个人对内心的追问。它是一种对生活的热情，对自己内心的追求。他们追求的东西不是为了高度、深度，至少不是刻意追求。比如一个画家，他发现了对艺术的美，他就会不在乎这份工作是不是有稳定的收入，是不是有受人尊敬的地位，他在乎的是内心对美的追求。余华的小说《活着》的主人公，他的父母、老婆、儿子、女儿、女婿，甚至唯一的小孙子都相继悲惨地死在他之前，他本来想着孤身一人，又病痛缠身，还是一死了之。但他比其他人更懂得对生命的珍惜和热爱，因此最后依旧坚强地活着，燃烧着炙热的生命。有时候明白自己要什么，也是一种高温度的生活。想想看，我们身边有多少人是迫于家里的压力，而不得不草草找个结婚生子，从未听从自己内心的追求。
因此追求高度者，如古代帝王、大部分政治家、企业家；深度追求者，如科学家、哲学家、超凡艺术的工匠；宽度追求者，如义工、志愿者，全职宝妈；温度追求者，如艺术家、诗人。
警惕一维度的成功
我们理解的成功是什么呢？有些人觉得是职务的步步高升；有些人觉得是生意的蒸蒸日上；还有些人觉得是专业上的重大突破。这些固然都算是成功，但是都是一维度的成功。我们看看他们成功背后的故事。
崔琦，美籍华人，1989年诺贝尔奖得主。1999年杨澜在采访他时，他说出了他那段美国人不太感兴趣的中国生平。崔琦出生于一个农民家庭，中学时候就被母亲送到香港读书。在父亲病重期间，母亲为了不让崔琦分心，一直没有告诉他。后来他到芝加哥攻读博士学位，不久母亲也去世了。12岁的那一次与家人分开，竟成诀别。杨澜后来问到一个问题：“如果当年你母亲没坚持把你送出来读书，你今天会怎样？“杨澜讲完后，等待着崔琦给一个她期望的答案：知识改变命运。结果崔琦却说：“我宁愿是一个不识字的农民，这样三年困难时期我爸爸妈妈就不会死。如果时光倒转，我宁愿陪在父母身边，不去什么香港、美国。“讲完之后崔琦哭了出来。单就科学成就、社会地位来说，崔琦的确成功了，但失去了与至亲的陪伴，这样的一维度成功，让他后悔不已。所以在他回答什么对他最重要的问题时，他说道“人和人之间的关系”对他来说是最重要的。
在2003年4月1日晚上6点41分，一位香港巨星从香港文华酒店24楼一跃而下，终年46岁。他就是人们心中的“哥哥”——张国荣。他一生收获了无数的荣耀和辉煌，逝世之后，更有40000多香港市民为其送行。但他生命在高度上太璀璨，在温度却太冰冷，他生命的最后日子相信是在痛苦中度过的，他失去了对生命的热爱。这样的一维度成功，使得他过早的离开了我们。
通过这些人，我们可以看到他们在高度或者深度上的确走的比较远，但人的精力和时间是有限的，对于某一维度的投入，势必会影响到其他维度的发展，这样的结果导致的就是一维度的成功。因此只有做到四个维度的平衡发展，才算实现真正的成功人生。
提高生命的效能
我们如何才能在我们有限的一生中实现四个维度的平衡发展呢？答案是努力提高生命效能，也就是加快每个维度发展的速度。针对不同的维度，其方法是不一样的。我下面分别来说明该如何去做才能提高效能。
深度：
发现行业高手，以高手为学习标杆。很多时候我们想努力，但是都没有方向，这时候需要找一个参照对象，如你这行业的牛人，看他们工作方式和所具备的能力，这些是你学习的方向。同时记住先以身边的高手为标杆，不要把参照对象选的离你过于遥远。
给自己一定的（任务）压力。在设定学习目标时，我们有时候会把目标设计的过于容易，而人的潜力是在适当的压力下才能发挥的更大。所以适时的给与自己压力，能够激发自己的潜能。
使用有效的学习方法。这里推荐两个方法，一个是《这样读书就够了》中介绍的拆书法，能够把知识内化为能力，再就是有本书叫做《刻意练习》，通过刻意练习的方法提高自己。
宽度
生涯宽度就是指我们能够打开和做好人生中多少个不同的人生角色，因此我们要首先要明确我们的角色。
- 制定扮演角色的时间计划。
- 列清单：列出在工作生活中你所扮演的所有角色。
- 排序：把所有角色按照对你的重要程度排序。
- 分配角色扮演时间：把对每个角色投入的时间（精力）进行合理分配，制成饼状图。注意，每个阶段，生涯角色的重心都会不同，每半年调整一次。
这个清单只是提高宽度的第一步，制定了自己的宽度人生的计划。下面就是如何去保证这个计划的完成质量。
- 确保计划的完成质量
保护软时间，制定具体的计划
什么叫软时间？就是可以压缩的时间，聚会可以有可以没有，旅游可以有，可以没有，这些是软时间。工作必需得一天上班多少小时，一月上多少天，这是硬时间。所以保护软时间的方法就是比硬时间还硬。具体做法就是每年就把自己的旅游、每月陪孩子出去玩一次或者和朋友聚会、打电话问候等事情列入全年计划中，在提前就把这些事情安排好。在特定的时间做特定的事，质量比数量更重要。
这个意思是在做宽度方面的事情时，要全心去做。不要旅游的时候还想着工作，陪孩子的时候，以为在孩子旁边玩手机也算陪了。实际上如果回家需要加班干活，那就选择陪孩子玩一会，等孩子睡觉了，再去做自己的事情。这样才能算是在宽度上付出了有效的时间。提升爱的能力
宽度的终极价值就是爱与和谐。也许有人会说，我就是没时间啊，我就是无法做到陪家人的时候不想着工作。那们我们就需要提高宽度的技能。多学习一些跟父母妻子相处、朋友相处、孩子相处的方法。
温度
找一种让自己开心的方式。现在有趣的东西那么多，郭德纲的段子、黄渤的电影、王自建的脱口秀以及咱们舵主的幽默，这些听的、看的，可以参加的活动，总有一款适合你，能让你心情阳光起来。
和自己约个会。设想你要去约见你自己，你希望让他非常快乐和开心，你会做些什么安排？把这件事情记录下来，安排到你的日程里去，坚持两周。
补充知识，提升生活的热情。如果希望提高温度，学习一些心理和身心灵方面的课程都是不错的选择。
最后还剩下一个高度了，由于高度是最为显现的维度，很多人其实都知道如何提高，在这就不在赘述了。
