在职场上你可以过得顺风顺水，也可以选择心安理得，但是要被公平的对待确很难，这就是人性化。别说在小公司，就是在国企也往往人性化和理性化傻傻分不清楚，职场上的领导来说，都说新官上任三把火，说的就是其实每个人起初心态都是激情四射的，当官当久了就被人性化了，是人都喜欢被夸赞，都喜欢听好话，起初都是用心在做事，好的坏的能拎得清，慢慢的享受做领导的待遇，习惯成自然，养成领导病，习惯被吹捧，看不清现实，开始人性化对待下属，公平就谈不上了。
职场上都是新人变老人，新人开始都会把自己的优点优势表现的很明显，慢慢成为老人后就会安于现状，难于突破创新，所以很多公司每年都会招一些新鲜血液，一是吸取新人的新思想，二是给一些老人敲响警钟不能安于现状，如果安于现状不努力，就有可能被新人超越。
作为职场老人，感同身受。
