小罗刚刚本科毕业，面临找工作的难题，看着朋友们一个个都找到了工作，他非常焦虑，每个失眠的夜晚他都在想，我明明把自己的简历放在了各大招聘网站上，怎么拖了这么久还没有得到面试邀约呢？
如果你是小罗，此刻的你应该怎样选择呢？是放弃工作继续读研？还是回老家的事业单位考编制？还是随便凑活一个工作，在实践中学呢？
以上三个选择，看起来不同，实际是它的本质都是在劝你，妥协吧。
想要展开新的思路，需要一点新鲜逻辑，比如《像间谍一样思考》这本书就可以给你一些启发。
想想看，你觉得间谍最大的特征是什么？
强大的收集情报以及处理信息的能力。
这就是间谍的核心能力。
好了，知道了这一点，我们应该如何像间谍一样学会这种能力，并将它用在找工作上呢？
001 锁定目标公司，划分梯队
间谍擅长锁定目标。
而你可能困惑于没有目标。没有目标的原因往往是你不知道自己到底想进入什么样的公司，做什么样的岗位。
你可以根据公司成长性、行业先进性、与自己专业或特长匹配的程度、升职到重要岗位的周期、薪酬待遇划入自己的评价体系，进而锁定目标公司。
然后划分梯队，分别投放简历，第一批梯队就是你的第一个目标，如果没过，马上启动第二批。
002 把自己想象成老板
间谍讲究策略。
而你往往只会投简历。什么是策略，策略是指可以实现目标的一切整合方案。最简单的方法不是上网搜一堆应聘方案挨个试，而是把自己想象成老板，你想想你会招什么样的员工呢？
勤劳勇敢，不怕吃苦这些都是个人品质，不是招员工的思路。一个老板招员工，首先会让身边靠谱的朋友推荐，其次是在公司内部招聘，最后才是发布招聘信息。
所以，不仅要锁定目标公司，而且要做出一些外围的示好，在微信微博增加自己的曝光度，最好认识一些这家公司的员工，以方便检验招聘信息的真伪以及时效性。
003 明确对方需求，并让自己配的上
间谍常常身兼要职。
只向外围示好，增加自己的曝光率是不够的。想要加入一家好公司，尤其是获得一个不错的岗位，功课是必须做足。
比如了解这家公司的发展历史，体验公司的产品，在掌握的信息中明确对方希望招聘的人具备怎样的能力，花一点时间，让自己努力够的到。
并且在面试的时候，表示友好，不卑不亢，不骄不躁，坦率的说出对薪资期望，并且能把自己的作品拿出来，这样，你的成功率就会比别人大得多。
好了，这就是今天关于《像间谍一样思考》的感悟。简单来说，首先需要简历自己的评价体系，删选信息，划分梯队，锁定目标公司；然后你需要像老板一样思考如何招人，放弃海量投递信息，打入内部，外围示好，增加自己的曝光率；最后，在信息正确的前提下，分析自己的能力与公司需求之间差距，努努力，让自己配的上。
相信你，如果像间谍一样思考，好的公司和职位将不再错过。
