最近帮元宇宙旅行实验室招了一个人，人是挺不错的，但是我这边给到的工资水平有点欠考虑了。
虽然说在预算范围之内，但是实际的工作量并不能达到目前的薪资水平，所以今天您晚上要与她再谈一谈，进行一下调整。
主要思路如下：
1.先给他进行教学，让其大致了解小狐狸钱包和opensea，以及decentraland，让其通过这几个部分开始进行深入的了解。
2.再谈论他目前的能力水平，比如社群的处理上和学习问题的深度上面，当前的能力还需要提升和培养。
3.设立激励机制。前期在适应和学习阶段为商讨薪资的50%并以周的形式支付（需要一个较长期的考察），并在之后整月的时候进行一次薪酬的调整，调整的方式为一次水平考试，根据水平考试的得分进行薪资的涨幅（具体规则待定，但是一旦达到分数要求，即可开始领取全额薪资）
通过这样边学边成长的方式来提高薪资的同时也提高自己。
反思：之后在遇到这样的情况，在处理之前要把这些规划都做好。
