企业培训体系的建立，从哪几点入手？

1、职位分析

2、胜任能力模型

3、企业发展规划与人力资源规划分析

4、培训需求分析

5、培训课程开发与设计

6、培训评估

7、内部讲师培养

8、培训流程与制度

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