科技创新，贵在接力。一个国家想要在科学事业上实现从“追赶”到“引领”的转变，就要勇于发现青年人才、敢于起用青年人才，为他们脱颖而出提供舞台。为青年科技人才挑大梁、当主角谋划顶层设计。体制机制是激发青年科技人才创新活力的根本所在，要从发现、培养、对接、任用、管理、评价、激励等多个环节创新工作机制，在产学研合作、创新创业扶持、科研经费使用管理、知识产权保护、荣誉表彰等方面配套出台或深化已有的青年科技人才发展支持政策。
遵循青年科技人才成长规律，助力其快速成长。青年科技人才工作的前几年是其能不能冒尖、能不能走到领域前沿的关键期，面对爬坡过坎的挫折与困难，需要外界的托举和助力。对于拔尖青年科技人才，既要让他们在重大科技攻坚前沿经风雨、见世面，更要像育苗那样百般呵护、舍得投入，用团队集智攻关和老同志的言传身教，为青年科技人才成长搭梯铺路架桥。打造青年科技人才成长的良好生态。青年科技人才只有用起来才能挑大梁，用活了才能产生科研创新力。
理解和重视青年科技人才的家庭责任，给予更多生活关照。近年来，一些地方纷纷从薪酬、住房、落户、子女入学入托、配偶就业等方面出实招、下实功，让青年科技人才毫无顾虑地潜心钻研。只有守护好家庭这个“大后方”，才能让青年科技人才安业、安身、安心，在科技攻关中“挑得起”“唱得响”。 新时代人才强国的号角已经吹响，青年人才责任重大、使命光荣。必须更加扎实地做好青年人才工作，关心人才、爱护人才、成就人才，激励广大青年人才在中华民族伟大复兴的历史征程上挑大梁、当主角，不断为党和国家事业薪火相传、后继有人提供坚实的人才保障。
