1. 未来，你过得好不好，在于你抵御风险和变化的能力强不强。
2. 一段关系牢固与否，不在于双方爱的供养能力有多强，而在于双方，能否同频又同步、共同成长。因为没有一方，能等掉队的另一方太久。
3. “我觉得都还好呀”——这常常是一句自欺欺人的话。因为，“不好”别人不会跟你说，一是觉得没必要； 二是虽然觉得有必要，但在短期内会伤害自己的利益或形象，也不如不说。
4. 女人，在什么年龄，就选择这个年龄该相信的东西会比较快乐。比如，20几岁的时候，相信爱情高于一切；30几岁的时候，相信独立高于一切；40几岁的时候，相信子女高于一切；50几岁的时候，相信健康高于一切……聪慧的太早，也未必就是件好事，因为“慧极必伤”。
5. 在离婚率这么高的当下，女人自觉吃亏的多，事实上也是。因为女人在家庭里付出大都大大地高于男人。女人，在社会中能获得的资源，也少于男人；在职场，普通女性最受欢迎的年龄，一直是在28岁以前。过了这个年龄，用人单位，在招聘时，对于女性的筛选条件也极其严苛。
怀孕生子，于女人，是两道坎，一道关乎生活，一道关乎职场。再加上，男性的出轨率高居不下，社会环境和家庭环境，一步一步把更多的女人推上了战场。当女性在社会上的地位越来越高时，对于组建新家庭的欲望就越来越低，对于已建家庭的眷恋也是。丛林法则，从未过时，一直有效。
6. 不要反感加班，当然，前提是：为自己而加。因为，过于吵闹的办公环境，你的产出效率是极低的。尤其对于一些极需创造性的工作岗位，吵闹、频繁有人找你，几乎可以让你的脑袋炸掉，更别说冷静专注地思考了。唯有在下班后，甚至夜深人静时，你才能进入一种高质量的工作状态，那加班吗？当然得加呀！要不然，等着自己废掉呀！
7. 几乎每个老板，都喜欢给人画大饼。一种是：他真的相信自己能给得起；且将来也会真的愿意给；还有一种是：他自己也不相信，只是想忽悠人来做事。这个时候，你该怎么区分，这个大饼自己是否真的能够吃的到呢？
如果公司所在行业真有前景、且这份工作真的能让你快速成长，那你就去吧。不要成天想着他画的大饼能不能够兑现，狠狠地督促自己、操练自己，如果不能在他这兑现，那你也有能力在别的地方获得兑现。
8. 老板对员工是挑剔的，其实，员工对老板也是。
