春节过后，很多公司和制造业工厂纷纷迎来了年后的返工潮。很多职场人纷纷感慨返乡潮才过去一周多，现在就是返工高潮了。但是，也只能默默接受，老老实实上班赚钱养家才是正道。
然而，即使面对返工潮，不少制造业工厂的老板却心急如焚，因为工厂的用工荒持续升温，即使高薪也招不到流水线工人啊！无奈不少老板只能放弃了大订单。到底是什么原因导致工厂招不到人呢？过年的时候小编和不少回乡的父老乡亲聊了这个话题，总结了主要有以下3个方面的原因：
1.老板的眼光不够长远
老板作为一家公司的掌舵人，他的知识，能力，眼光，格局会对这家公司的长远发展有着深远的影响。如果想着靠努力压榨一线员工的休息时间，但实际的加班费、工资没有给到位，应该给员工缴纳的五险（甚至一金）也通过诸如“我们工厂就是没有这些五险一金的”，“担心员工流动性大，造成人事管理不变，入职半年后才给员工缴纳五险”，等类似的借口，只能寒了员工的心。导致员工纷纷走人，工厂的名声不好了，也就难以招到人了。
2.管理层的管理有问题
大部分情况下，工厂的管理层是经过一年年的历练从一线员工慢慢上升的，也有一些是因为有相关经历空降而来。不管是哪种方式上升到管理层，总是有这么一部分的人管理团队的能力不是那么强，对员工实行严苛的请假制度。
有个进工厂打工的网友说，上个厕所地向领班申请拿离岗证，才能上，不然就当作旷工扣工时。但是一条流水线的员工十几个人，才两个离岗证，有时候排到下班都不知道这个证在谁那里。加上工厂迟到一分钟就扣绩效，提前5分钟开会做操的却不算加班，导致员工纷纷辞职。
3.工厂的产业升级转型慢
时代在变化，机器设备也在不断升级更新中。工厂在生产过程中的一部分利润除了给用来改善员工的生活外，也应该紧跟时代的潮流方向，逐渐用更先进的设备更新替换掉生产效率低下、或者经常需要维修的设备。
此外，工厂也应该跟随时代的发展需要，不断研发新的产品，而不是故步自封，一直根据已有的经验生产过时的产品，导致工厂被社会所淘汰。工厂产业升级转型慢，没有发展前途，员工也因看不到希望而纷纷离职，到收入更好，更有发展前景的公司去了。
结语：大家怎么看待年后返工潮，工厂却招不到人的现象呢？
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
