从事新媒体运营以来，感触最深的就是每天和文字打交道。很烦、很烦、很烦的，每天都要寻找新的话题来写稿子，其次你还得做策划。想一个好的点子让别人对你写的东西感兴趣，但当写不出来的时候，你就很暴躁。但是当你真正把这些做的很好的时候，你就是一个很牛的人，不管是升职还是加薪，都有可能随你所愿的，而且运营的职业发展在未来很开阔。
如果我们用人力资源来做类比，运营的职场发展和人力资源其实相当的类似。人力资源的工作内容按照大类分会包含：招聘管理、企业文化与制度建设、薪酬制定与管理，一个很重要的事实是从事人力资源的工作者很少有人会三项皆通，至少起步时一定是以一个分类来入门的，经过实践的锤炼和经验的增加，其他的匪类工作可能会进行换位，我们通常看到人力总监的就职要求，往往是三项全能，一个三项接通的人力，其工作经验一定是牢靠的，如果在三项大类中，都游刃有余，那么除了一个HRE的title可以挑战，甚至还可以挑战一下VP的title。同样，很少有HR对这三项工作的任何一项都不精通甚至不知道怎么做，因为如果是这样的结果，那么这样的HR在职场上是无法生存的。
一、做运营能学到什么东西呢？
很多人会反复纠结“做运营能给自己带来多大的提升呢？”“难道自己心甘情愿做一辈子的运营吗”“大家都说做运营很轻松而且能拿到高工资，真是这样的吗？”等的问题都会让每个人遇到的，但是这都不是问题，真正的问题就是看你如何选择和努力，每个人对自己工作的付出是不一样的，日积月累，你也就能看到这个人在职场中的发展是怎么样的。
打个比方吧，同样是做微信运营的，有的人对于排版，编辑很专业，对秀米，135编辑器等很了解，上面有什么功能，或者这些软件要升级版本里面增加了那些新功能都了如指掌，而且对于粉丝喜欢看什么内容的痛点把握的很好，比如搞笑视频，段子，娱乐八卦都很了解的；还有在什么时候，什么渠道推送稿子粉丝关注度高；而且做什么形式的活动粉丝更喜欢参与，这些他们都知道。能力更高的运营人员对于资源互推，互换方面怎么以小搏大都有精算的，而且对于玩贴吧，论坛，社区等也是高手，所以这才是真正很牛的运营人员。相反，水平低一些的就不是这样的。
二、运营工作是从事互联网工作的最好“入门课程”
做运营工作你能学到更多的东西。首先，你没有业绩的压力；其次，你每天能大量阅读新的东西，而且跨度很大的；最后，如果你不想做运营了你可以选择转文案策划，转咨询，转媒介等的机会比较多，对于你的职业生涯来说升职，加薪都不是事儿。当初我在PRAD媒界自媒体平台做运营的时候也是这样过来的，现在想起来我很感谢那个时候遇到的领导并且给我更多的机会让我来做运营，即使当时自己很笨，但是领导看在我虚心好学的份上花更多时间来帮助我成长。
三、运营工作的发展条线和其他互联网工种也有类似的地方
专员——标兵——主管——经理——总监——COO
在每上一个阶梯大概需要2到3年的努力，但是除了很少部分人2到3年时间跨越两三个阶梯，但这类人是凤毛麟角。在往上从经理到总监一般人都需要熬3至5年的时间才能达到这个级别。但是对于一些起始就开始创业的赢家，就节约了若干年的时间。
所以你确实喜欢运营的话，那么你可以尝试去做，从最基础的工作开始，或者内容编辑或者微信运营开始等基础岗位，慢慢往上走，不管什么职业，路只会越走越宽的。
这一点对所有的职业都是相同的。
但是现实并不是这么理想化的。在我们公司也有不少的，从运营岗位上离职的，他们干这份工作一年半载，没什么突出的，最后发现这并不是自己真正喜欢的，或者可能已经找到了自己真正感兴趣的工作。
有的人成功了，有的人默默无闻，并不是自己努力不够，可能和机遇，性格，运气等关系很大的。
所以不管选择做什么工作，就要达到专注，精于此。
我想机会永远是留给那些有准备人的。
