在十大入职面试最难的科技公司中，谷歌位居第二。实际上谷歌在招聘这件事情上所花的经费与精力比人才的培、用、留更多。因为企业如果费劲心力找到一位符合公司文化、岗位要求的优秀的人才以后，后期留用率和创造的价值就比招一个一般的人再培养要高很多。自我内驱力强的人，是企业最喜欢的。这是写在前面的话。

就和文章标题一样的问题，为什么你自我感觉挺好，但面试完就总没有然后了？

今天的文章就和怎么选择一家适合自己的公司和准备面试的细节与技巧有些关系。不论你是应届毕业生，是工作三五年的从业者，还是工作了八到十年的职场老鸟，作为面试官或者是一个管理者，当你看的人多了以后，在你的脑海里大概就有你想要的人画像了。好吧，不废话了，聊点实在的：

面试前的准备之：简历

做任何事情我们都需要做好事前计划，这样事中才可以控制。

很多人认为自己在网上投递了简历，面试的时候就可以不用带了。我想说的是，大多数人网投的简历只是一份通用的模板，就算你被HR筛选中通知可以面试了，但你的简历最终被送到谁那呀？当然是用人部门的负责人那了，比如策划部，技术部，市场部等等。

那么你在面试的时候告诉接待你的人员，自己重新设计并准备了一份简历，麻烦替换一下是非常重要的。换位思考一下（这也是一项必修技能），你的简历是千篇一律中唯一一份设计新颖，排版精美的简历，这样带给你未来领导的感觉是会很惊艳，会一下对你有了兴趣。

那么想说明的是，除非企业有特别的要求，简历中个人介绍的部分包含以下信息即可：

姓名-

性别-

出生年月-（不建议写到日）

电话-（格式：136-0000-0000），外地号码最好加“0”，为什么这样写？你说呢！

邮箱-（不建议使用QQ邮箱，显得不专业）

通讯地址-

专业和学校等信息不要放在第一部分。这应该放在正文中“教育经历”的部分，也就是第二部分。对于应届毕业生，如果你是党员的话倒是可以写上，这是增加分数的项目。

对于照片的问题，你对自己的长相非常有自信倒是可以放在简历里。如果是微信头像之类的照片我建议就干脆别放了。

照片上明明是瓜子脸型的瘦脸，结果一见到本人那吨位瞬间就让人傻眼。我完全没有歧视的意思，但在这个看脸的时代，宁愿把面试官惊讶到，也别因为反差太大把面试官吓到，你肯定明白我的意思。

在正文的第三部分，针对你的每个经历或者项目建议采用STAR法则，即情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)。

STAR法则能帮助面试管挖掘面试者与工作岗位相关的具体信息和能力。这也是体现你个人经验与能力的一个重要途径。对于应届生没有工作经验怎么办，实际上你参与组织及实施的社团活动也是完全可以按照这个原则来写的。

面试前的准备之：仪表

“对于第一印象，你永远没有第二次机会。”这是80年代海飞丝洗发水的一条广告。

尽管现在很多纯互联网公司可能对于职业装的要求并不苛刻，但我的建议还是尽可能的让自己看起来职业化。尤其是对于应届毕业生，这起码会让面试官觉得你做好了投入职场的心理准备，会少一些学生时代的稚气。

我记得自己刚毕业的时候花了420元定制了一套廉价西服，实际上这套西服陪我出席了职场生涯里很多重要的活动。你需要明白的是，廉价不重要，也不卑微，重要的是姿态。很多人会说我没有钱啊，毕业以后我也不想再花父母的钱。这只是你的理由罢了，当你告诉面试官你想完全依靠自己生存的时候，这套廉价职业装就能体现你是否真的有解决问题的能力。过多的理由和解释我不再多说，能按照这样的方式做事是最好的。

在仪表方面我的另外一个建议就是：女士基本的淡妆是必要的，但有一条请男女同学们一定注意，出门之前打理一下自己的头发吧，哪怕你再忙，但在找工作的这个关键节点上还有什么比这更重要的，除非你像下图中的男主角一样有合适的理由。

前两天有个同学来面试，头皮油的发亮。这让我一个有处女情结的面试官哪还有心情和她聊呀！尤其是现在的六七月份，天气炎热，带着一身汗味去面试给人的印象会非常不好。如果有面试的话，建议早点出门，避免匆忙赶路或赶时间让自己陷入的尴尬和囧境。这样做的好处既是能保证自己守时，又能有足够的时间去调节紧张心情或是在卫生间整理自己的仪表。

面试中的表达之：自我介绍

面试中一般会要求面试者用三十秒到一分钟的时间做一个自我介绍。很多人的自我介绍习惯把简历中的内容照着念一遍，这样的方式实际上并不能给面试官留下足够深刻的印象，更别说好印象了。那么应该怎么说呢？关键点就是在自我介绍中一定要讲出自己的核心竞争力。以面试销售工作来举例吧：

我叫董先生，我是一名学习规划师；我的客户开发和维护能力很强（首先亮明自己的核心竞争力）；我曾拿过？次集团销售冠/亚军，客户的转介绍/推荐率是？（介绍了核心竞争力还不够，还需要有佐证）；我的前领导、同事、朋友对我的评价分别是？；我今天来期望得到贵公司的一份岗位的工作。

以上是一种被动的自我介绍的方式。还有一种主动的想掌握面试节奏方式：我叫董先生，我是一名学习规划师；我今天来面试期望得到贵公司的一份岗位的工作；您让我做一个自我介绍，您想了解我的哪一方面的能力呢？

面试中的表达之：求职动机

对于面试官而言都会在面试中努力挖掘出求职者的核心动机，一般都会问你为什么选择这个行业呀？你为什么选择我们公司呀？没有经验或者错误的说法就是：

贵公司在某些方面很强，我期望能够学到很多的知识和技能，而且贵公司的薪资体系很有吸引力。这样会让面试者认为你把公司当成一个慈善机构或者学校了，而且你这样回答会让面试官觉得你的辞职率非常高。因为试用期内一旦达不到你期望的内容，你肯定会离职的。那么该怎么避免这个问题呢？或者说我们应该怎么选择一个自己可以有长期发展机会和平台的公司呢？

那么就这个问题我想多聊一点就是：尽可能的了解你面试的这家公司，了解企业的使命，了解企业的愿景，了解企业的文化，了解企业的价值观。这几个词大家都听说过，但这是完全不同的四个概念。那么这些信息可以从哪里获取到呢？企业的网站或者是你在这个公司的朋友或学姐/学长。那么什么是使命，愿景，文化及价值观？

在杰克·韦尔奇《商业的本质》这本书中，是这样通俗解释的：

使命（Mission）：期望能够通过大家共同的努力达到的一个目标。比如说我们公司的使命就是期望传播项目管理的方法，通过全公司员工的努力帮助优秀的职场人更成功。好的公司的使命既是可以达到的，也是可以让大家听着能振奋人心的。

愿景（Vision）：就是一个大的梦想，需要我们花很长的时间去实现的一个目标。

文化（Culture）：公司由个体组成，每一个人都有自己的个性。企业文化就是所有人聚集在一起所构成的独特个性。比如我们做人的基本准则就是要诚信，这是个体的准则，所有人的这一个性组合在一起就构成了企业的某一文化：诚信。这也就是每个企业的文化都各不相同但又有一些基本相似的地方的原因。

价值观（Values）：杰克·韦尔奇把这一空洞的词解释为一系列的行为（Behaviors），企业的价值观就是公司提倡什么样的行为，反对什么样的行为。

另外还需要了解清楚企业的产品或服务是不是可信赖的，是不是有口碑的，企业在行业里的地位，未来的发展前景。通过了解企业的这些信息，基本能判断出这不是一家正向的，值得自己加入的公司。

自己的价值观，行为准则，能力，资源是可以和企业相匹配的，是能为企业发展做贡献。并且自己的职业发展需求和规划是公司能够提供给你的。这些东西是面试官喜欢听的，也能判断出你的自我驱动能力是什么样的。

面试中的表达之：三个敏感问题

1、你觉得自己有哪些缺点？

这是面试官常问的题。切忌把自己的优点当缺点说，比如说自己执行力强的有点过分了，往往今天的事情就必须今天就能完成。或者是说些与职场技能无关的缺点。比如说自己的缺点是长的不好看。你以为他们是傻子吗？

2、作为面试官他了解的差不多以后就会问：你还有什么想了解的呀？

大部分人都不知道自己该问什么。那么一些建议的问题有：

在试用期内的考核标准是什么？对于新人的培训制度及体系是什么样的？现任岗位的晋升通道或路径是什么样的？贵公司会采用什么样的措施留住或者激励优秀的员工？领导您期望团队成员具备什么样的优秀素质？公司未来几年的发展方向与新的业务或产品线会是什么？

3、不建议问的问题有：

公司有没有加班费？公交费是否报销？公司有多少人？目前有什么样产品？有没有分公司或者业务范围？这些都是轻易能够了解到的，但问出来就显得你特别短视的问题。忌讳问人力资源部的人员：您觉得我今天面试能否通过这个问题。因为他们并不知道你是否能过，面试能否通过是用人部门说了算的。

说明：图片选自网络

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