致全体员工书

祝贺你有幸进入尚齐猎人才商城，感谢你愿意把个人宝贵的一段职业时光托付给尚齐猎人才商城，尚齐猎人才商城也愿意将实现公司使命的工作托付给你。我们将在共同理解与信任的基础上，让你在尚齐猎人才商城的经历，为你履历上浓墨重彩地写上一笔。

“尚齐猎人才商城”——是组织的旗帜，“尚齐猎”，谐音“上齐呢”--上齐猎，崇“尚”“猎头”一起“齐”行动，为提升招聘行业效率、改善用户招聘及求职体验而工作。

尚齐猎人才商城的团队是一群有使命感和道德追求的团队。尚齐猎人才商城的使命是成就猎头、成就中产阶级。尚齐猎人才商城的愿景：打造人才市场的天猫商城，让3万家猎头公司，都在尚齐猎平台上拥有自己的猎头招聘网、拥有自己的人才店铺；每一位优秀人选，都有自己的职业经纪人；每一个招聘方，都能够招聘到靠谱的人选。这是我们以客户为中心、成就客户的现实表达，这，也是与人为善原则在处理客户关系的表现。

“尚齐猎”——是责任：一旦成立，不仅仅承载着发起人创业者的期望与梦想，更承载更多的员工的期望与梦想——这是沉甸甸的责任。公司只有稳健成长、永续经营，才能为创业者、员工提供像样的、承载梦想的平台。铺天盖地的创业企业，就像春天池塘里的蝌蚪，有几个会成为跳上岸的青蛙？尚齐猎人才商城如何才能成为生存下来的哪几个？

履行使命、达成愿景，尚齐猎人才商城需要有美誉度的品牌、良好的商业模式、优秀的员工，强有力的执行。这需要众多员工的持续努力。当下，服务拥有9.6亿劳动人口的人力资源大国中的中高级人才。这是一个全宇宙绝无仅有的人才服务市场。这个过程，会给员工提供了广阔的职业发展平台。

尚齐猎人才商城的核心竞争力依附在员工身上，尚齐猎人才商城渴望并将大胆地托付重任给认同尚齐猎人才商城文化、并真心实意实践尚齐猎人才商城使命与价值观的员工。员工在实现尚齐猎人才商城使命的过程中实现个人价值，对尚齐猎人才商城而言，这也是一个代价极高的投资行为，需要尚齐猎人才商城在工作中不断地培养员工。培养一个人是代价极高、风险极大的行为，极不容易，你若三天打鱼两天晒网地观望、犹豫不决，在工作中不能全情投入，希望唤起自己的良知与良心，早点离开。也不要高估在尚齐猎人才商城工作的风险，你，每月10日将会领取上个月工资，如果公司出问题了，你，最多损失40天工资，以40天工资的风险博取参与建设全宇宙最大人才市场--人才市场天猫商城的机会，连这个魄力都没有，也不需要到一线城市混了，或者继续留在BAT吧！与其这山想着那山高、半心半意当下工作，甚至骑马找马，期许自己喜欢的工作，不如先喜欢已经有的工作。专心致志于一行一业，埋头苦干，一定会果实累累。

尚齐猎人才商城的核心竞争力依附在员工身上，这要求尚齐猎人才商城真正以人为核心、以人为本。以人为本，包括以客户、人选、供应商、政府、员工为本等多方面。而尚齐猎人才商城强调的以人为本，更多的是讲以员工为本。尚齐猎人才商城处于激烈竞争的市场，要为利益相关者带来利益，首先是一个功利组织，就像人活在世上需要氧气但却不以氧气为目的一样，公司赚取利润不是公司存在的目的，但公司利润却是公司生存发展的氧气。所以，尚齐猎人才商城以人为本的具体表现，当以贡献者为本；今天的奋斗者，可能是今天的贡献者，也可能是明天的贡献者。为了长远利益，应当以奋斗者为本、成就奋斗者。我们必须让每一个员工清楚地认识到，公司只有树立长期稳健经营的经营方针并切实履行，才能向那些认可尚齐猎人才商城价值观、珍惜尚齐猎人才商城工作机会的人长期提供工作机会。公司只向有能力并实际创造业绩的员工--持续不断的奋斗者提供更多的机会。这，是与人为善原则在处理员工关系的表现。

市场竞争非常激烈，外部世界要求我们做得更好些，否则就给市场甩在后面了，甚至淘汰出局。练就与中高级人才沟通的技能、练就服务这些中高级人才的服务者——平台人才店铺猎头顾问的技能，止于至善，是尚齐猎人才商城奋斗者安身立命之本。信息技术无论怎么发达，也不能完全替代人际沟通。就此而言，基于与中高级人才沟通的技能、为人选提供有温度的求职服务的技能、以及服务这些服务者的技能，能够免于被AI等 IT技术抢去饭碗。在这个过程中高标准要求自己，凭专业信念与专业技能获得的成就感，将会是最大收获。

尚齐猎人才商城的生命力源于不断培养提携优秀员工，淘汰落后员工。作为员工，因为你优秀而被提携，那是你的光荣和责任，你应该以更高目标和更律己的态度来要求自己。作为员工，因为你落后而被淘汰，那是尚齐猎人才商城对大多数人的命运负责任的态度，你不应该对尚齐猎人才商城对同事怀抱怨气和怒气，此时，你离开尚齐猎人才商城，可以选择更适合自己的平台，大家都不耽搁，更为重要的是，不要混日子。

衣暖而后求丽、食饱而后求美。人生应当有意义感 ，在精神层面的求美，将外部要求内化为内在动力，追求卓越，拒绝平庸，可作为你的座右铭。勇于接受批评并自我批评，是追求卓越的有力工具。

如果你是北漂沪漂深漂蓉漂一员，请仔细想想，众多人都想要在这些城市混，你，有让这些城市接纳你的理由吗？

如果，这些城市，接纳过多的贪图安逸、浮躁不实的人群，这些城市，还会是一线城市吗？这些城市，还有生机吗？

你是这些大城市的人？你有幸因为父母将你生在这些城市，如果你贪图安逸，你的先发优势，可持续吗？

现实是，这些城市生机勃勃。因为，总有那么多早起的鸟儿，他们会最早得到食物。市场法则，会将贪图安逸的人群淘汰出局！

作为员工，你的安全感来自主观感觉到的自身价值--即自己为公司创造的价值，大于尚齐猎人才商城为你付出的成本和投资。员工主观感觉到的自身价值，以客户--包括内部客户和上级认可为主要载体。新员工缺少安全感，通过努力工作赢得客户、同事、上级的认可，是赢得安全感的基础。适度的不安全感，是自然界生物进化的动力；适度的不安全感，也是职场人士进阶的动力。追求安全感的过程中，你可能会因为挫折而感觉没希望，希望你能够坚持。是因为坚持，才会有成功的希望。而不是有希望，才坚持。

再没有比尊重理论的实践更伟大的了，别忘记，他的兄弟--尊重实践的理论。作为员工，工任务作好好，是基本的。能否持续的将更多的工作、更有挑战的工作作好，是挑战。有将工作做好的动力与热情，如果没有技术及智力支持，事倍功半。你有不学习、不成长的权利，公司也有不提拔不重用不加薪的权利。养成良好的工作及学习习惯，日常工作中的通过解决问题，作为提高工作能力的基本途径。好记性不如烂笔头，持续学习，记所做的、记所学的，是积累沉淀经验的基本动作。知识库里的知识点与案例，是向他人学习、帮助你解决业务最直接、最有效的参考资料；而由这些问题引发的在业余时间的拓展阅读，是帮助大家提升业务能力而又不仅仅限于当前业务能力的有效途径。学习创新、专业提升，是提供持续智力支持的基本手段。以微创新支持持续改进，而不是寄希望大的技术突破与管理变革。求真，是追求意义感的人认识世界的永续行为。认知水平，决定创富水平。

被有效地组织起来的奋斗者队伍而非各行其是、一盘散沙的乌合之众，是尚齐猎人才商城的财富源泉。尚齐猎人才商城以组织进行服务用户的集体行动，团队合作与配合，不让整个运行链条在自己这个环节出现差错，有问题时善于利用自我批评内归因的方法，而不是斤斤计较、外归因，将有助于员工自己在团队中的树立良好的形象，提高可信赖程度。团队合作、相互成就，营造简单健康的工作氛围，是提高工作阶段幸福指数、提高业绩的有效手段。这，是与人为善原则在处理同事关系的表现。

在商业环境需要以诚信净化之际，诚信就是竞争力。诚信是需要机制保障，要建立不过多依赖于人的诚信体系。尚齐猎人才商城在这方面，采取了许多措施。“不愿”、“不能”、“不敢”的“三不”体系，在入职之前，应当与你沟通过了，希望你能够在工作中，至诚守信、作出表率。根据博弈论囚徒困境理论，当双方长期合作时，相互诚信，做看似对自己最不利的选择，双方获益最大。尚齐猎人才商城要永续经营，与员工群体，一定是长期合作，与员工个体，可能是一次性合作，尚齐猎人才商城对员工如果有不诚信行为，口碑传播的作用将是尚齐猎人才商城不能承受的，所以，尚齐猎人才商城会恪守诚信原则。员工对尚齐猎人才商城的不诚信行为，当解决雇主之间的信息共享问题之后，也将受到惩罚。大数据时代，人的一切行为均可能被记录、会成为透明的。在处理同事关系、客户关系、供应商关系、政府关系等方面，至诚守信，是底限。是与人为善原则的表现。

尚齐猎人才商城的方法论体系日积月累、基本具备，仍要不断完善。但在入职后的前三个月，希望你严格按照公司的要求进行工作，无论你以前只有非常有限的经验、还是成就斐然。如果你是一个开放系统，善于吸取别人的经验，善于与人合作，借助别人提供的基础，可能进步会很快。如果封闭自己，自以为是，极大可能你会落后，甚至掉队。公司非常欢迎有工作经验者加入，随着你掌握尚齐猎人才商城基本方法，在日后的工作中，你以前的经验与尚齐猎人才商城方法是完全可以互融合。但如果不按照公司流程套路，会导致日后公司内部交流术语不统一、沟通成本高。而散兵游勇般自行摸索，是最笨、成本最高的方法，你如果认为这是创新并笃信之，可以放在工作之余，公司不允许在工作时间各行其是。按照公司要求的规程操作，提高每个细节的质量与效率；这些工作细节，组成你每天的工作内容； 这些细节质量，决定你每天工作质量； 每天工作质量，决定你每月、每年的业绩。最终，决定你的职业生涯的高度。

没有基本训练的所谓创新或者建议，是对自己和公司不负责任的。入职三个月后，大家各自的能力风格经验，完全有展示的空间。好的管理，是建立一个优秀的平台，让平凡的人做不平凡的事，尚齐猎人才商城致力打造这样的平台。我们要求这个平台的业务操作方法“标准化、可复制、能盈利”。公司欢迎你对这个平台有改进建议，但要有系统、有分析地提出你的建议，找出一个环节的问题，找到解决的办法，踏踏实实地一点一点地去做，去反馈。你是一个受过高等教育的人，草率的提议，对你是不负责任，也浪费了别人的时间。遇到工作中的问题，在你没有解决该问题更好的办法之前，有规定的遵从规定，无规定的遵从常识。如果此时你有比尚齐猎人才商城现有方法更好的，尚齐猎人才商城的开放原则与精神，一定会将其纳入，普及之、推广之。

你有时会感到公司没有真正的公平与公正。真正绝对的公平是没有的，你不能对这方面的期望值太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要你努力，你的主管上司会了解你的。由于利益机制保障，你的主管上司是最希望你成功的人之一。你有时会觉得委曲，上司批评你，同事“刁难”你，但请相信，由于尚齐猎人才商城的利益机制的设置，大家一定是相得益彰的。以工作为导向，批评与“刁难”，是成长的促进剂。特别提醒，路遥知马力、日久见人心，如果真感觉受委曲，要积极与公司采取正当的方式沟通，这需要你有良好的心理素质，良好的自我心理修复能力，甚至具备承受得起做好事反受委屈能力。没有一定的承受能力，今后如何能做大梁？暂时的负面情绪，不可避免。长时间的负面情绪，是一种心态，更是一种生活方式。长时间的负面情绪与较差的业绩、恶劣的人际关系形影相随、互为因果。当有负面消极情绪时，可以找上司沟通，决不要影响他人、甚至拉他人给你“陪葬”－－让他人尤其是组织的边缘人（业绩不好的人且不努力的人、未进入公司核心价值圈的人、未能接受公司主流价值观的人、受批评而不知道反省反而恶意对待批评者的人）与你一起负面情绪与行为相互强化，进而堕落为组织的边缘人。职场的评价，短期内是会有误差的，但决不至于黑白颠倒、差之千里。你有可能不理解公司而暂时的离开，我们欢迎你回来，你更要增强心理的承受能力，因为连续工龄没有了，与同期的入职的同事的位置拉大了。如果你愿意回来，我们相信，你会快步赶上。

不要认为自己足够聪明或者足够运气好，能够在付出比别人少时收获比别人多；或者，在工作中蜻蜓点水的投入，会比别人经年累月专注专业做得更好。你想提高效益、待遇，请遵循初中物理所学的压力压强理论，把精力集中在一个有限的工作面，不然就很难熟能生巧。你什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通，任何一件事对你都是做初级工作。努力钻进去，兴趣自然在。我们要造就一批业精于勤，行成于思，有真正动手能力、管理能力的干部。机遇偏爱情踏踏实实工作者。

公司永远不会提拔一个没有基层经验或不拥抱尚齐猎人才商城价值观的人做高级领导工作。遵循循序渐进的原则，每一个环节对你的人生都有巨大的意义。你要十分认真地去对待现在手中的任何一件工作，积累你的职场信誉。要尊重你的现行领导，尽管你也有能力，甚至比上司更强。否则将来你的部下也不会尊重你。

在公司的进步主要取决你的工作成绩，一个服务于职场优秀中高阶层的行业，没有文化、没有水平是不行的。你可以想想优秀的人选，除了良好职业履历外，还有令人羡慕的注册**师执业资格——这需要精研多少书本？业余时间可安排一些休闲，但还是要有计划地读些书。不要搞不正当的娱乐活动，绝对禁止消磨意志的活动。为了你成为一个高尚的人，受人尊重的人，望你自律。

人才服务业的从业人员越老越香，但“老”与“香”不是因果关系。你完全可以通过自己的努力，实现未老先香。或者在年龄增加的过程中，比别人更香，香得更持久。

尚齐猎人才商城，成就员工、成就同事、成就客户--成就猎头、成就中产阶级

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如果你在大数的挖掘、大数据算法、AI方面有深厚的沉淀，欢迎投递简历：lujun@37lion.com