在职场中，许多公司的都存在一种现象，很多人都在抱怨公司制度不完善，上司做事不公平，体系运转不流畅等问题。不可否认很多时候公司是存在着这样或那样的问题。但是作为职场人士而言，个人的发展往往不完全由这些因素所造成的，同样的平台由人混的好，有人则很努力了都不受上司待见。蓝小雨说绝大多数原因都是由于自己的口无遮拦，过于表现自己内心的真实想法。本文重点为各位梳理那些话在职场中是绝对不能说的。
我们以前都是这样干的，这是很多人的口头禅。俗话说好汉不提当年勇，如果当时你的做法非常正确的话，在上司眼里你不应该是他的下属。何况情况不同，公司背景不同，人员素质不同，资源利用率不同，战略方向不同。你拿当时你的做法来生搬硬套到现在的公司本身就是件幼稚的事情。
我迟早要走，跟许多人说你在这个公司不会待太长时间，甚至当着你上司面都这样讲。首先在忠诚度方面他给你的印象分就大打折扣，其次释放这种信息就表明了，上司在你的身上不要报什么期望，你来仅仅就是混日子而已，所有的上司都不愿意为他人培养人才。最后就是由煽动其他成员的意思，你不但要走，还要把他管理团队的水搅浑，谁能容忍。
这件事不归我管，当出现问题的时候，上司一旦开始介入的时候，本能的第一句话就是这个不归我管，在上司心目中，公司是一个团队，每个人都由义务协助处理问题。你一开口不是解决问题而是规避责任风险。在上司眼中你的潜力与格局就已经定型了。
丧气话，在团队不段的释放消极言论。对于上司而言，公司请你过来是要你解决问题的，而不是要你制造问题的。你在团队不停的抱怨，严重的影响团队的稳定，上司最在意的就是团队的问题性。你这种行为典型的就是让他难做。
以上内容都是小编不论是做职员还是做上司的时候多年总结出的经验，以上4句话如果你常讲，你的职场晋升之路一定会走得不太平坦。小编将年总结出来的经验都集中放在奥布斯法上了。
