离职补偿金与赔偿金是劳动法中两个不同的概念，主要区别如下：
1. 法律性质不同
补偿金（经济补偿）
属于合法解除或终止劳动合同时，用人单位依法支付给劳动者的经济补助。
法律依据：《劳动合同法》第46条（如协商解除、经济性裁员、合同到期不续签等情形）。
赔偿金
是用人单位因违法解除或终止劳动合同（如无理由辞退、未按程序裁员等）而向劳动者支付的惩罚性赔偿。
法律依据：《劳动合同法》第48条、第87条（赔偿金=补偿金的2倍）。
2. 适用条件不同
补偿金的常见情形：
劳动者主动提出解除（因单位拖欠工资、未缴社保等）；
单位提出协商解除劳动合同；
经济性裁员；
劳动合同到期不续签（非劳动者原因）；
用人单位破产、解散等。
赔偿金的常见情形：
单位无合法理由单方辞退；
未提前30天通知解除无过失员工；
解除劳动合同未履行法定程序（如未通知工会）。
3. 计算标准不同
补偿金
公式：工作年限 × 月工资（离职前12个月平均工资）。
每满1年支付1个月工资；
6个月以上不满1年按1年算；
不满6个月支付0.5个月工资。
注：月工资高于当地社平工资3倍的，补偿年限最高12年。
赔偿金
公式：补偿金 × 2（即违法解除时，需支付双倍补偿金）。
4. 能否并存？
二者不能同时主张。
若用人单位已合法解除（支付补偿金），则无需赔偿金；若被认定为违法解除，劳动者可选择要求赔偿金（2倍补偿金）或要求恢复劳动关系。
举例说明
合法解除：公司因经营困难裁员，按员工工作3年支付3个月工资的补偿金。
违法解除：公司无理由辞退同一员工，需支付3个月×2=6个月工资的赔偿金。
