今天认真的梳理了在新精英生涯规划认证学习的干货，聊聊转型发展，希望对大家有帮助？转型？怎么算是转型？跳槽不完全是，除非行业、职位、企业、工作形态等至少有两种是变化的，才算是转型了！
一般啥情况可以谈要不要转型？看啥呢？
首先看职业动力，目前你关注的是工资，福利，待遇，员工关系，领导风格，胜任与适应，你的问题根本不是转型，也不需要考虑转型；目前你关注的是长期的发展与成长，那么你可以开始考虑做一定的转型准备了；目前你关注的是意义与价值，那么，你转型的时机已到，机不可失，失不再来～
该不该转的评估做完，你该问问自己，我可以往哪里转呢？这就的看看自己的职业生态体系了，不过基本的几个方向是往上走？本职专精？单位内其他岗位？还是干脆看兴趣和生活中的机会，哪个方向都可以通过自己的一步一步梳理，找出目标，自己拥有的资源与支持，以及可以实现的价值，目标，资源，价值一致后，就转呗～
应该转，转哪都定了，那么怎么个转法？不知道怎么办？那就要看你是不是第一人了，如果你要走的路已经有人走过了，并且还小有经验，甚至挺成功，那你何不试试向他学习，有个专业名词叫“对标”，了解他的所有包括他的兴趣，爱好，能力，说话做事方式，生辰八字，过往经历，从其中找出自己可以用的！这个人物的选择也是技术活，太神秘没有资料依据，差距太大不可以复制，学习也学不来～好啦，如果他还和你聊聊，那你就太幸运了～
那么接下来呢？是不是该认真梳理梳理你为转型做的准备够不够？如果够了，去转吧！具体怎么看准备的够不够呢？下次再说～
