伴随着疫情的发展，出现了“历史无阳”这个职场新名词。这是最近某些单位在招聘时提出的要求。要求应聘人员无新冠阳性史。本月11号，上海市新冠肺炎疫情发布会上，新闻发言人尹欣说"我市各部门、各单位都应该按照法律法规相关要求，一视同仁地对待新冠阳性康复者，不得歧视。社会各界应该对新冠阳性康复者给予更多的关心关爱，不能给他们贴标签，不能在他们的工作生活中设槛，不能让他们生活在不该有的阴影下。"
海市卫生健康委主任邬惊雷也说，“从目前的研究和临床经验来看，新冠肺炎患者治愈出院、无症状感染者解除医学观察后，他们体内已产生相应抗体，根据疾控专家研究，目前还没观察到造成传播的案例。希望家人和社区不必为此担忧，更不能歧视。”
但是，现在社会上还是出现“历史无阳”这种对新冠阳性康复者的歧视现象。很多的新冠阳性康复者都是抗疫期间的志愿者。试问，疫情的这种发展状态，谁能保证未来不被感染？谁能保证不会再有规模性疫情发生？谁还来做志愿者服务大家？如果这个现象不及时扼杀，对打工者、对志愿者都非常不公平。
在《就业促进法》《传染病防治法》中，政府相关部门应制定专门针对新冠疫情的法律法规（类似于国家对乙肝患者保护的相关法规）。同时指定专门部门、专人负责调查和查处这种行为。制止用人单位以“历史无阳”作为招聘条件，对于辞退或不录用的行为严厉处罚并将企业列入失信名单。如果由于歧视新冠阳性康复者，出现劳动诉讼、劳动仲裁时，相关法律机构应重点保护劳动者。同时也要保护新冠阳性康复者的个人隐私，将其加入到《中华人民共和国个人信息保护法》中。并明确规定新冠史是个人隐私信息，并划定企业等机构无权干涉，更好地用法律武器保护新冠阳性康复者的个人信息。
在保护好新冠阳性康复者的相关权益的同时，政府也要出台一系列法律法规来保护企业的生产经营，为全面复工复产做好保障。现在的实际情况是，企业在复工复产过程中，如果发生疫情传播，企业是要负重要责任的。因此企业主们小心谨慎，出现了招聘时要求“历史无阳”的这样怪现象。既然我们知道这个现象的产生根源，完全可以对症下药，不能只会打板子。
新冠疫情的防治不是短时间的问题。政府必须建立长效应对机制，不能只要求企业们承担责任，政府相关机构也应该主动承担起自身的责任。同时科学、合理地划定企业和政府在防控新冠疫情中的责任边界，双方必须严格执行。一定要杜绝政府对企业的防疫责任搞“一刀切”。中央和国家有关部门早已三令五申，不能搞“一刀切”。各地方应当把中央的精神落到实处，不能过度加重企业的防疫负担。
新冠疫情对中国是一个重大考验。一边要控制疫情，一边又要发展经济，这本身就是非常艰巨的任务。面对这种复杂的情况，政府、企业、百姓都要承担起各自的责任，团结一心，共度难关，没有什么困难能阻挡中华民族伟大复兴的脚步！
