在这样一个新的职业世界里面，什么是真正重要的能力？
【本人原先的答案是“学习能力”，能够在什么环境下，都能比周边的人学得好学得多，能够尽快掌握一门技能中的“最少必要知识”，然后反复练习，内化为自身的真正能力，一有机会就用。】
我们这一代人已经逐渐接受一个事实，就是机器真的已经在很多领域比人强的多。
机器变得这么厉害，那人该怎么办呢？
丹尼尔.平克在《全新思维》这本书里，提到一个观点：世界已经从过去的高理性时代，进入一个高感性和高概念时代，有6中能力是非常稀缺且重要，分别是：
设计感、公顷能力、讲故事、整合、娱乐感、意义感
第一、设计感
设计是“设置一种计谋，让事情得以推进”。也就是说，优秀的设计总是创造出一种新的解决方式，让事情得以顺利进行。
第二、共情能力
简单来说，就是站在别人角度思考，甚至思考得比别人更深入的能力。
比如看到有些文章，觉得讲出来一些你特别想讲但讲不出来的东西，那个作者其实就有很强的共情能力。
所有伟大的产品经理都有共情能力。比如说微信的张小龙，微信总是能做出一些我们特别想用、但是没有想到的功能，就是因为一个好的产品经理能够挖掘出你都没有意识到的需求。
第三、讲故事的能力
所有注明的畅销书作家、好的导演、商业领袖、政治领袖……都是讲故事的高手。【你需要感染别人，通过类比，将复杂的问题简单化、形象化，让普通人能听得懂、听得进，最终能追随你】
第四、整合的能力
行业不断跨界、领域不断变化，最强不是总在从头学习，而是持续整合的人。
培训界有这么一句话：给小白要讲大牛，给大牛要讲跨界。
【如何从优秀到卓越？在某一方面足够优秀，然后在有些领域进行跨界，跨界的门槛越高，所得收益越大，多维度的优秀能使你从优秀走向卓越。】
第五、娱乐感
玩乐是人类的天性。【总得来说，做娱乐要比做知识服务要挣钱的多，市场也要大的多。游戏、影视、娱乐节目、游乐项目……】
第六、意义感
意义感是一个人自我领导和领导他人的能力。
未来街市变化太多，我们基本上不可能在开始做时就明确的知道结果。但是如果你不全力以赴的做，就一点生出的机会都没有。这个时候该怎么办呢？——领导者会对这个事情本身赋予一个意义。【在企业中，对人的激励从低到高分三个层次，金钱、股权和价值观的激励，】
未来具备这6种高感性能力的人会在未来更加值钱。
在一个机器越来越强的年代，什么样的能力是最厉害的呢？——能够跟机器协作的人的能力。【会熟练利用电脑非常重要。】
