这一周有两个同事离职和部分人员变动。作为一个职场老兵，每年都会经历过这样的事情，从参加工作起，这样的经历已是无数遍。虽然人员离职的理由有很多种，但把所有的理由都归纳起来，其实也就只有一个：如何处理好个人的成长？
随着各类知识经济的兴起，终生学习开始成为很多人的座右铭，如果从我们的整个生命过程来讲，我认为终生成长比终生学习更精准。
在我们生存的环境里，能够感知世界的主要是五官，而在五官中作为信息输入最重要的两个是听觉和视觉，把这两项技能转换到个人的技能上，那就是沟通和阅读。有人博览群书而后飞黄腾达，有人阅人无数但是从不读书，也一样可以成为行业的佼佼者。
我们的成长过程中，一项技能的习得需要经历练习。把学习的知识和技能转化成智慧和财富，是这个社会赋予我们每个个体的奖励回路。在熟练掌握相关的技能并习惯环境后，就开始形成自己的舒适区。
在这个舒适区里，一切行为习惯都如鱼得水，做起来也不会遇到挑战。于是开始享受这种感觉。殊不知正是这样的舒适区阻碍了我们的成长。
时代在变化，社会在进步，公司和周边环境都在快速的变化，如果我们在一个岗位上超过两年而没有新的挑战，那就基本上停止成长。
为了保持成长，就需要不断的在现有的舒适区上找到新的挑战，在制定挑战目标的时候不可太过于激进也不能太过于保守。过于激进就会因难度过大而放弃，过于保守就难度太低而难以找到激励。能够结合中长期的目标计划稳步提升的效果会更为稳妥。
为保持良好的成长，需要在一下五个方面做好努力：
1. 掌握好时间管理，只有能驾驭时间的人才能高效；
2. 培养并保持一个长期的兴趣爱好；
3. 在掌握本专业和岗位相关的能力基础上，重点增加人文、社会学科方面的知识以开阔思维和视野和格局；
4. 坚持一项运动，保持清醒的头脑和健康的体魄；
5.注意维护人际关系组合，不断的进行优化。
