最近实践摁住管理方法，很有心得。摁住是指:摁住员工始终在学习区；摁住输出保证高品质。
回顾人生成长经历，也只有真正关心自己成长的人会摁住自己，比如，父母，摁住自己坐在书桌前，钢琴前...严格要求，希望自己能成长和成就。
能被领导摁住在学习区，摁住输出，非高品质不放，则人生一定会成长，会有成就。反而，不被领导理会的人，就像一条咸鱼，慢慢的迷失，慢慢的弱化，直到被遗忘...
作为一个负责人的团队领导，一定要坚决摁住新员工，尤其是97-98后的新人，虽然面子上痛苦 但新人最终有收获和有成长时，一定会反过来感激你的，即里子舒服。
最近几个例子：
1. 老板摁住我的PPT报告质量，不达标不放过，个人感觉，最近做报告的能力飞涨
2. 我摁住WYF的输出，不达标不放过，她自己也感到进步飞快，还在一个比赛中拿到了第一和2500元奖励
3. 王传福在每款新车推出市场前，都要亲自驾驶一个月，自己满意了，才允许该车推向市场
