为什么会出现疲态？
是因为缺少激励？还是自我成长的缺位？
使命必达：说到做到
一年后回顾今年的目标
信任：沟通的前提
理解：沟通的过程
共识：沟通的目标
团队伤害：定了目标、不给资源、目标转向
专注、聚焦
战略力、本地力、目标力
工作提供自己 小目标
用迭代、项目磨合团队
用户价值中心
情怀：不能伤害用户价值
相信：我们不能靠情怀吃饭
结果导向
结果：
Ower意识
以始为终，不是自High
说到做到
渴望、饥渴感
不要老好人 别人阳光（自己选择阳光）
合作
1+1 > 2 出路、发展、契机
共赢 与人为善
沟通 换位思考
创新（基础是什么）
清零 敬畏心态
本地化
三种心态
相信、不信就不要开始
感恩
拥抱变化（被动、主动）
