能源体系培训总结

一.策划

从法规识别开始,使用流程图,能效图,设备清单等分析数据,识别重要能源需求,了解影响能源的重要相关变量,通过能源评审识别改进机会(了解潜在替代能源,了解历史及现状找出主要用能区域相关变量)并排序。

策划流程图

二.法规.能源评审.基准.绩效参数.目标指标方案

1.能源评审:收集信息,包括采用现场核查表,现场监测,能源平衡等方法,前提是收集能源种类清单,来源,流程图,能流图(采购加工转换,传输,使用,余热),设施配备系统协调性,设备清单,产品清单,工序清单,计量设备,制度,法规,目标,质量要求。人员清单,对以上信息数据库通过趋势,目标及标杆比对,法规,识别优势劣势机会,找出改进点,分析相关影响变量,包括工艺配比,催化剂,设施匹配度,质量等因素,从原因方面,制定能源管理措施方案。

1.基准是用于比较绩效(与效率,使用,消耗相关的活动结果)的定量参考依据。

2.绩效参数是组织确定的可量化绩效的数据或度量

三.实施与运行

1.能力意识培训

2.信息交流

3.文件

4.运行控制

5.设计

6.采购

7.检查(监视测量与分析,合规性评价,内审,不符合,记录)

合规性

合规性评价

不符合:

构成能源体系不符合的情况

8.管理评审

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