晚上小雅哭丧着脸找我来了。原来她们办公室有七位女职员，六个人背着她建了一个微信群。直到今天下午，因为一位大姐说漏了嘴，小雅才知道她被孤立了。“原来她们根本不待见我”。小雅说着，眼圈红了。
小雅大学毕业后在这家公司的基层业务部工作，带领一个只有三个人的小团队，三年后小雅团队的业绩一直名列前茅。前不久，上级突然把小雅抽回总部，安排在这个行政部工作。毕竟从基层业务口上调到总部机关，在这么高大上的写字楼里，小雅夹着尾巴做人，眼里有活，腿脚灵活，嘴巴还甜，工作上手很快。小雅快快乐乐地工作着，像一条小鲶鱼，给总部机关带来一阵清新之风。
小雅慢慢发现六个姐妹对她越来越冷淡，工作上越来越提防了。中午去食堂吃饭的时候，她们有意无意地避开她。向总裁呈送材料、组织会议这些出头露面的事千方百计不让小雅做。每天都安排一些订机票、寄快递、去报纸之类的小事。好在小雅神经比较大条，这些冷暴力都能忍受，直到今天知道她们把她踢出圈子，小雅的自尊心受到了严重挫伤，想起以后在这种气场里工作就不寒而栗。
小雅准备向上级提出申请，要求回到原来的业务组，继续快快乐乐地工作。作为资深HR，我首先祝贺了小雅，你快升职了。小雅哭笑不得，我都快被挤走了，你还拿我开涮。我给小雅分析了一下：
【1】总部把你从基层抽到总部机关，不是偶然的，这是从一线众多苗子里发现了你。当然，这种抽调是考察性质的，不会告诉你，人事部门留出了可进可退的余地。如果你胜任工作并是可塑之才，则会留任。如果不适应机关工作或不能胜任，则会找个借口退回基层。
【2】办公室的同事欺负新人，对你排挤孤立，让你得到了全面锻炼，很快接熟悉所有业务，你成了业务的全面手，坏事变成了好事。这个阶段，同事们还没把你当对手，所以你们的表面上还处得过去。
【3】随着你表现出越来越优秀，让同事们感到了威胁，感到了压力，更感到了羞辱，从基层抽调来的小丫头很快超越了她们，让她们情何以堪。她们开始团结以来，千方百计围堵你，防止你成长太快，你进步越快就越压缩了她们的晋升机会，同时更加显出她们实在太LOW。
【4】越是被排挤被孤立的时候，越不能退缩逃避，不能让她们把你逼走的计划得逞。你要表现得若无其事，继续埋头做好自己的本职工作。为什么上司没有干预，其实就是在考验你的应对能力。哪里的职场不是江湖，上司眼睛看的最清楚，如果你坚持不住，就是逃兵，就是无能，驾驭不了这个局面。
听了我的分析，小雅半信半疑地回去上班了。对她们的各种围堵各种提防装傻充愣。职场江湖的套路都是一样的。三个月之后，小雅守得云开见月明，被任命为行政部副主任。而且半年之后，行政部主任即将退休。看到大势不可逆转，曾经对小雅最阴的李姐悄悄地解散了那个群。
职场就是江湖，当同级把你当作威胁，打压排挤的时候，你要学会感谢他们的不好之恩。
