1、老板告诉她，对待每一个职位，你都不应该只看到工作内容本身，而是要看到这份工作会给你带来怎样的未来。
2、什么样的人更容易升职？这个人得让别人都相信他能在更高的位置上做出贡献，得让别人知道他已经准备好接受新的工作了。
3、很多人能够成功，靠的不仅是天赋与勤勉，还深刻地明白利益的交换原则。
杠杆原则对于一个人职业生涯的发展至关重要，因为一个小小的战略性举措很可能会带来超出想象的收获。你可以婉转也可以直接，这取决于个人风格。如果你曾遇到过一名真正优秀的领导者，你一定会发现，任何可以利用这一原则的机会，他几乎都会抓住。
3．实施杠杆原则，你需要提前“谋划”
在向对方提需求，也就是落实杠杆原则之前，你的脑海中一定要有计划，这和交朋友可完全不一样。不管是未来还是现在，要联络的这个人对你的确有帮助吗？这个人是否会随着时间推移变得越来越有权势？而你有没有擅长的领域，可以给对方带来帮助？这可能会让你们在将来有更长远、更稳定的合作关系。
这都是一些“轻量级”询问和邀请，但这还不是重点。这个计划的重点是，把别人纳入你的联盟里，并且能够给对方带来好处。愿意给别人带来利益，并且能够拓展自己的人脉，这是职业生涯能否成功的绝对关键点
苛求完美会让你的目光总放在自己的可控范围之内，这会造成你的“短视”，变得畏首畏尾，眼界也大大缩窄，然后让你逐渐失去一名领导者该有的自信和果断。
也许你和弗朗西丝一样，对改变自己有着莫大的渴望。如果真是如此，请一定别忘了任何事物都有两面，那些阻碍你的习惯也曾经给你带来过力量。这些力量让你走到今天，坐在了现在的位置上。是的，它们或许不会再对你的未来产生什么作用了。我们虽然想让你变得更好，想让你改掉这些习惯，但这些习惯本身并不是不可饶恕的罪恶。感谢那个过去的自己，致敬那些让你走到今天的习惯，这并不是什么错事。
