导读

在工作中，我们时常会觉得，自己没有找到擅长的方式去工作，以至于感觉疲惫，效率低。什么才是自己擅长的方式呢？就是做同一件事自己比别人更有优势，更节省时间。

每个人都有自己擅长的才干和天赋，但大部分人并没有发现自己的才干，甚至很多人因为安插在错误的地方导致才干被埋没了。那么怎样才能发现属于自己的才干呢？

你所不知道的才干

发现才干之前，咱们得先来理解下才干。才干也称为天赋，有独特性和持续性，也就是说每个的才干都是与众不同，且会随着积累越发优越。

才干可以进化成为每个人的优势，进而实现最佳表现，但因为我们常常无意识地使用，所以需要进行自我探索。

想要发现才干，有很多的测试可以帮助我们去识别，常用的有盖洛普优势识别器，MBTI性格测试，DISC行为风格，这些测试的结果可以让我们在自我探索中有一定的依据。（网上都有自测表）

另外，发现才干的方式还有下面四个线索。

1、内心的渴望

比如你很喜欢唱歌，或者很喜欢写作，喜欢打球，这些都是找到我们才干的源头，出于内心的渴望是最真实的。

2、一学就会

笔者有个朋友没什么文化，但是修理各种机器，完全无师自通，很容易就上手了，这就是他独特的才干。

3、某一方面表现出色

有的人不善于跟别人私底下沟通，但是一到台上就变了个样，演讲非常有感染力，而且应变能力极好，演讲这个方面表现出色就是才干。

4、满足感

这个好比说，你在自己的朋友圈号召力强，常组织朋友们定期举报派对，这样朋友开心，自己也得到满足感，有号召力和组织力就是才干。

发现才干的步骤

发现自己才干的线索，接下来就是步骤了。

1、屏蔽干扰

因为外界的干扰太多，常常使我们无法集中精力，所以第一步就是让自己回归平静。笔者最喜欢的是拿笔在纸上写写画画，或者晚上出去跑步，漫无边际，看看脑海里会显示什么想法。

2、审视

给自己写个愿景板，把自己想要的某项才干写下来，再想下自己还有哪些差距，思考下从哪个方面入手去提高。相信大家都有写新年计划的习惯，就可以加入这一项。

3、尝试

尝试就是需要跟别人沟通，从别人得知自己的才干在哪里。比如可以问下你的同事，你是认真还是幽默？或者你是计划性强还是应变力强？通常旁观者更能看出你自己看不见的东西。

4、分析

有了自己思考的，别人反馈的，大概就有了自己拥有哪些才干的轮廓，但是还需要做分析。比如说哪些是你和别人都知道的，哪些是你和别人都不知道的，有分析和反思，才有精进。

属于你的才干卡片

才干卡片是规划我们才干的重要辅助工具，需要有以下内容。

一、通过哪些线索发现才干，写在纸上

二、把上面的线索罗列个总结

三、把总结出来的才干进行排列，哪些经常使用，哪些不常使用

四、描述常用才干，以笔者为例，是写作和策划主持。

五、应用才干，负责公司日常的活动整个策划和执行，自己在网络平台发表文章。

六、运用才干的状态，笔者在写文时可以完全不受外界干扰，在主持时可以根据临场情况应变。

七、运用才干的贡献，增强自己的职场竞争力，以及认识了很多同行朋友。

八、运用才干的条件，需要平台的衬托和日常的训练，

九、运用才干的价值观，实现自己的梦想。

十、比喻才干，写作和主持就像两只脚，让我不断向前。

十一、运用才干的困扰，需要不断地练习和充电，常会焦虑。

十二、运用才干的更多可能性，方便进行跨界，接触更多自己从未了解的事物。

十三、运用才干的行动计划，每周更新三篇文章和每个月组织一场活动。

有了上述的流程和步骤，就可以创建出我们自己的才干卡片，找到有效的行动方案。

写在最后

总结下，如何发掘出属于我们独特的才干。

一、通过四个线索去发现：内心渴望，一学就会，某方面表现出色，满足感。

二、发现才干的四个步骤：屏蔽干扰，审视，尝试和分析。

三、制作才干卡片的十三个步骤，找到属于自己的行动策略。

有了以上的方法，相信每个人都能找到属于自己的才干，并付诸于行动，转化为独一无二的优势。我们每个人都有独特才干，只有把它们发掘并运用出来，创造出价值，才不会被埋没。

就像周杰伦一样，如果不是小时候刻苦地练琴，他的音乐天赋可能就被埋没了吧？