先回顾下，《三个和尚》，小时候看的这个动画片（有点暴露年龄。。。），上海美术制片厂，无声，国画风格。
没看过的小哥哥，小姐姐（现在比较流行的Ladies & Gentlemen 的叫法），有兴趣的可以去随便哪个播放平台看看。完整版应该是18分钟多些。
小时候看这故事，很开心。里边的三个小和尚各有个性，让人印象深刻。最小的，也是最早到空庙里的和尚聪明伶俐；瘦和尚，高个子的跑的快，因为腿长，还有点凡尘未了的，偷过一次花；最后出来的胖和尚，能吃能喝的，力气也大，可以把水缸抱起来。三个和尚从开始一个人挑水，到后来，两个人，产生了点小意见，变成一起抬水。再后来，三个人的时候，谁也不愿意去。再后来，庙里着火，他们一起合作把火灭掉，然后修了个升降式的小滑轮一起配合打水。很有点情节感，也很欢乐的结局。现在想想，当时的编剧老师用心良苦呀，结局美好，富有教育意义是当时社会的主流风气。
进入正题。
今天想起这故事，是因为一位小伙伴说，她工作的地方，一个上级快走了，一个同事总是偷懒，所有工作全在她这个新人身上，她现在做的还算是用心，也得到了表扬，但是话里话外，还是有着很多意思，听出来了些许对这现象的抱怨。我当时就想起，如果这位也慢慢被“虐”的变皮了，就会变成“三个和尚没水吃”的结局。这时候，双子的神经质发作，不知道怎么想的，就打开这个动画又看了一下。
这事隔*&%￥#（严格保密）年的一看，突然感觉，这作品的亮点太多，简直就是一部生态、心态、育儿、职业、互联网教育大片。
片头
首先，说说这片头设计，毛笔书法字，从一个和尚挑水吃，再两个和尚抬水吃，到三个和尚，（插句闲话，当时动画技术确实还是很简单），但是，最后一句，并没有写出每个中国人都耳熟能详的“没水吃”三个字，充分表现了当时的小编和大导的心呀，教育意义，就是要让人不要总误以为，三个和尚就没水吃！高水平呀的打破国人固有的思想，正能量的引导从此启动。
亮点——
”打破惯性思维“，把一个这么根深蒂固的故事给打破啦，思想高度先进。
“饥饿式营销”，看了片头，你发现，没有熟悉的三个字“没水吃”的时候，一定特别想看下去，里边到底讲了个啥。
音乐
牛到爆的音乐创意！直到今天，我才知道（感觉到玄妙后就去找了帮手度娘）。
整片没有对白，只有动画加音乐和部分声音配合，这音乐设计妙处在于，三个不同乐器，分别代三个不同的和尚，小和尚——板胡，瘦和尚——坠胡，胖和尚——管子，配合其它三种打击乐器，代表三个规定动作，念经——木鱼。木鼓、小钹、钟声，描述庙里寺庙的地点特征，惟妙惟肖，如身临其境（当然还有别的乐器配合，便是网上没写，我更是听不出来），乌云配过的紧张气氛和散去没有下雨的戛然而止的戏剧性，和尚吵架时的乱奏，等等。音乐在不同场景，不同情节的时候，利用节奏、单调变化，来充分表现了人物心理，人物动作，事件发展的急、缓变化，甚至还有人物情绪的变化。那个老鼠的叫声，都应该是乐器。这乐曲很多应该都是来自于寺庙常用的节奏改编的。
亮点——
1、“佛系音乐”，音乐中透着佛家的大智慧的感觉，不知是不是能归为“治愈系”音乐哈。
2、“时尚” ，不止在当时，在现在看这部“音乐叙事”的内容，创意创意十足，精准表现，都是很超前的。
人物
三个人物出场，我的眼已经被亮的直花，不光是人物个性鲜明，而且，每个动作都是真真的、满满的正能量，教育意义深的都扎心呀！
第一位小和尚的出现-----滑稽BG音乐，轻快的也随之而来，小鸟随着他一起欢乐飞舞，小和尚被地上的小乌龟绊倒了，摔的很痛，但是起身后，看到小乌龟也被他给踢翻转了，于是开怀笑着把它翻了过来，小乌龟爬走啦。当小和尚看到庙里菩萨手里玉净瓶中的垂杨柳干涸时，想要为它加水。
亮点——
1、教育“积极心态” 碰到不好的事情，也要用积极的心态去面对，而不是爆发不良情绪！
2、教育“负责心”，其实只要他做好分内工作就好，这加水可以说是超出本职工作范围外的事，主动做啦；2、“目标明确才有动力”，一心修行的目的很明确，有明确目标和原则，他才能负起这份责任心呀。
第二位出场，小蝴蝶一真围着他飞，他从怀里把偷偷采的小花插到土里，开心的离去。一个小细节，刻画出一个有可能做点不对的事情的小和尚。
亮点——
1、“舍得”精神，当意识到自己因为个人爱好，采的花儿影响到小蝴蝶的利益的时候，他选择了让步！吃亏精神！不谋私利！最后他收获了自己的快乐！
2、“环保”热爱大自然，尊重“道法自然”，不碰坏生态。
第三位出场，胖和尚，走的大汗淋漓，全身发红，跑到水里一冲，变白啦，体温下来啦，过水时鞋子里边进了一条鱼，他选择了放生。
亮点——
1、“健康重要性”，减肥呀，走路都累的红成这样。
2、“不贪不意之财”，鱼儿是不小心跑鞋子里的，他抓到手里，没有去烤窜儿，而是放生了。
3、“保护小动物”，不解释啦。
情节
情节很多变，短短的十几分钟，跌宕起伏，象坐过山车一样。
从开始的一个小和尚的祥和一片，给菩萨换水，念经工课，和小老鼠嬉戏。再到两个人之后，开始的初次见面，热情款待，再到开始纠纷，两人抬水。
亮点——
1、“独立”，一个人的时候，要有自主生存的能力，要工作，挑水，诵经，这样就可以幸福快乐。
2、“发现生活中的快乐” ，诵经很辛苦，累的时候要困晕过去，和小老鼠开下玩笑，就可以提神。工作里一样，可以用些小方法，让自己快乐起来，然后继续努力。
3、“待人要主动，真诚，还要”，来了朋友，要主动欢迎，要给水喝；
4、“礼貌”，两人见了面，相互作揖，恭敬有佳；
5、“感恩的心”，喝了水，瘦和尚主动去承担挑水任务表示谢意；
6、“公平”，当一个人干活多了，另一个偷懒，就要表达出来，一起做会更好；
7、“做事讲方法”，两个人为了扁担中心位置，先用手，再用尺，最后确定，这经过了发现现象，寻找问题，解决问题三步骤。一把尺子，充分体现了科学的方法才是最好的方法。
从第三个和尚出现，就更戏剧化，同样的款待，但是已经开始被前面两位“老员工”联合起来欺负，这位“新人”能力确实比较强，但是喝水量也很强，一个人的工作他作完，成果也是他的，没的多余的可分，最后三人之间出现了矛盾，谁也不做事，再后来还想着等天上下点雨来，结果当时萧雨神没在现场。再后来，三人各自吃自己的，结果被水噎住，又抢了玉镜瓶中的水来救急，最后无人管理，老鼠嚣张，搞的引起了火灾，三人才急着救火，但是通过这一次，他们有了共同敌人，大火和小老鼠，结果合好如初，最后还设计了个新装饰打水。好完美的结局。我这段有更多感悟。
亮点——
1、“分工协作” 从企业管理角度，要看到两个人协同工作时，一定要做好提前的主次分工，或是轮流时段分工协作，不要把一件事安排两个人同时作，会作不好，三个人以上，就更不可能，一定要进行流程分配或是板块分配。
2、“新人一定会被欺负”，但是也会成长。［正好符合“蘑菇管理”：许多组织对待初出茅庐者的一种管理方法，初学者被置于阴暗的角落（不受重视的部门，或打杂跑腿的工作），浇上一头大粪（无端的批评、指责、代人受过），任其自生自灭（得不到必要的指导和提携）。相信很多人都有过这样一段“蘑菇”的经历，这不一定是什么坏事，尤其是当一切刚刚开始的时候，当几天“蘑菇”，能够消除我们很多不切实际的幻想，让我们更加接近现实，看问题也更加实际。］
３、“团队蜜月期”刚组建还是不错的，过了就会有撕逼（矛盾）；
4、“情绪管理”很重要，三人因为斗气，导致生产停滞，互不沟通，最后可能导致团队消亡；
5、“防微杜渐”，小老鼠在的时候，第一个人不管，第二个人不管，最后大家都不管，结果出了大事。（可参考我另一篇文里提到的“破窗理论”）。
6、“解决严重内部矛盾可以利用外部矛盾”，当着火的事情出现时，三人内部的矛盾就没有啦，变成了统一的外部矛盾。
7、生存是最基本的需求，当快要被噎死的时候，小和尚放下了自己的原则，拿了玉镜瓶时的水来喝，他这时候已经忘记了自己尊重的事业；
8、“黑天鹅事件”（意外发生的灾难性的大事）是改变人生或是世界的重要引擎，没有这个意外不起火，他们会继续不团结，直到解散。只有这类事件，才会让一个团队、公司甚至世界发生打破惯性的重大的改变（进步）；
9、“进化是不变的真理” 不进化就去死，如果没有最后大家的改变，不使和更先进的办法，他们还是会继续三个和尚没水喝，真到消亡；
10、“团队协作” 团队协作，要比一个或是两个人做事轻松很多，最后的打水方法，一个人办不到，因为分了舀水、挂桶、拉升、运进里边几个步骤，如果一个人，也是跑两次，只能上一桶水，三个协作，一个负责打水，一个负责拉和放桶，一个负责把水运进庙里，这是一个完整的流程，并且效率高很多倍；
11、“区块链” 工作相似，这尼玛太吓人啦。。。。他们没有“中心化”的领导，只是相互了解“透明”，根据自己的能力作事，并且相互信任，共同完成一个任务，共同“记账”，每个人也知道自己做了多少，也知道总共做了多少，用着一样的原则（这条属于开玩笑哈，其实只属于“自组织” 形式吧）。
反正，比很多现在的闹心动画片强多啦，各位看官们，对吧？
不知道，读到此文的各位，你还能看出来点啥？
个人认为，认真的思考和审视每个细节，是对一个作品的最好赞美。
我希望大家可以都发表下自己的看法，没事转发下，为了振兴咱国产动画，也为了弘扬中国文化。
