从我进公司到现在两年多的时间，身边的人离职的有八九个了，按这个频率的话，差不多平均每三个月就有一个人离职。
我的手里目前有四个项目，每次他们都跟我说，等新人上手之后，就把我手里的几个项目接过去，这样我就能有更多的时间去做公司的翻译的业务了，或者是有人可以接我手里的翻译的活，这样我也能轻松一点。
但是这种话就跟放屁一样，因为每次一个新人来了不到三个月就走了，怎么让他来接活？
非但没有接活，新人一离职，他手里的事情就变成我的事情了。你要想，本来是两个人做的事情，现在一个人走了，那么所有的事情都到我手里了，我一个人做两个人的事情。这个工作量真的是很大。
而且还说以后让我当主管或者怎么样，最关键的是跟我说，如果让我当主管的话，我的事情跟现在没有任何区别，我信他的鬼话，怎么可能没有任何区别？
你作为主管，那你肯定是要承担更多的责任，然后同事们有事情都要来找你，然后包括领导有什么业务上的事，合同上的事也要找，怎么可能说事情是一样的，如果是这种情况，我是坚决要拒绝的。
再说一说我到公司以来，基本上从第一周周末就在加班，然后到现在基本上保持着每个月会有一个周末加班的情况，有时候更严重的话，基本上一个月有三四个周末要加班。比如说我上个周末12.10号加班了，上上个周末12.3号也加班了。
好像现在周末不做一点工作的事情就已经不是常态了，现在就已经是这个样子了，我不知道如果再给我加其他的职位或者怎么样，会是什么样子。
现在这个工作量，跟我同学比起来，就觉得我的工资少了。我现在毕业已经三年了，我的同学们工资都已经有1万多了，我还在1万以下徘徊，我当然是希望公司要给我加工资的。如果说不加工资的话，我是会考虑其他的出路，毕竟我现在跳个槽的话，再怎么也是能加个20%或者10%的工资。
但是我不知道现在行情怎么样，这一切的话就是等明年开春，我再坚持几个月，再坚持坚持，等明年开春的话，就找找工作，离开这个工作。
虽然现在这个工作领导，同事人都还挺好的。
但这个工作本身让我很崩溃，近两年来离职的八个同事，他们每离职一次，其实对我的自信心是一个打击，我会想是不是因为我的态度导致他们离职？
所以最开始有一些同事，可能我对他们很冷漠，他们离职了，那我觉得说我对他们热情一点好了。我对下一个人热情了之后，发现还是离职了。那我还是把握一个度，就还是聊聊家常，但是也不要太过于亲近，然后还是离职了。包括还有一些同事，可能我对他比较严厉，他也离职了。所以情况就是不管我对他们什么态度，他们最终还是要离职，那到底问题出在哪里？
而且很奇怪的是，其他组的同事为什么离职率没有这么高，就我组的同事离职率这么高？我经常就是会陷入这样的自我怀疑，导致我对现在已经没有什么信心了，无所谓，你招什么样人都行，反正都会走的。
真的靠谁都不如靠自己，你指望他们来帮你干活？算了，你自己多加点班，多做点事情，把所有事情完成。就这样。
真的，我最多就坚持到明年的三四月，然后找工作，走人，就这么说。
