在我们的日常生活中， 我们会认识很多人， 也会被很多人认识， 我们的社交软件中加了不少好友， 我们的手机里存了不少人的号码， 我们如何将这些人高效的管理起来， 其实是一门艺术， 也是一门技术， 在现代职场中， 人际关系非常重要， 我认为有的时候我们需要管理自己的社交以及社会货币， 它直接决定了一个人的高度， 以及能够走多远， 只要存在社会分工， 就会存在协作， 那么与人相处， 就需要用到社交货币， 这就是社会资本。
一个人取得成功与否，取决于有多少人支持你， 支持的获取至关重要， 我们若能取得很多成功， 那一定是在对的时间做了正确的事， 其实你积累的所有人际关系的总和叫做社会资本。
人际关系的永恒定律是， 它的存在是有价值的。
人际关系遵守着平衡交易原则， 也就意味着人与人之间的互动是相互的， 发生着镜像反应。
平衡交易， 说白了就是你怎么对别人， 别人就怎么对待你， 你对别人付出了多少， 别人就会对你付出多少， 像一面镜子一样会写照。
每个人在你生活中占的权重不同， 人际关系管理中有长线也有短线， 有些人终生都会成为对你来说非常重要的
人， 那么这些人是你需要终其一生去用心维护的， 一旦你在人际关系中处于亏损状态， 好似你银行中的现金会越来越少，你希望他人如何对待你， 请你用同样甚至更好的方式对待他人。
人际关系的价值在于， 每个人的时间具有稀缺性， 在时间上的投入， 需要我们有明确的目标性原则， 你需要为值得人投资更多， 同时减少不必要的社会浪费。
在明白这些后， 我们要如何管理好我们的人际关系？
有两大原则： 情商公式=真诚+换位思考： 人际关系分类管理原则需要遵循10/ 20/150/ 原则。
真诚是人与人之间的第一步， 比如说， 你跟一个你认为你很重要的人谈话， 你会当着他的面不停的刷朋友圈吗？还是毕恭毕敬的放下手机不回复？
情商的第二部分就是换位思考， 换位思考这项能力是一项硬本领， 必须通过训练和实践才可以练就， 也无法速成， 不是一下子就能练的成的。
10/20/150/ 原则是一个非常重要的理论， 如果你想把人际关系管理好， 它能够助力实现你的人生目标， 如果你想每一天都过的充实有目标感的话， 你就要立刻建议一套分类管理系统， 请记住， 你不需要维护好所有的人际关系。
而且这180人绝对不是固定清单， 一定是在不停的变化着， 你在不断的成长， 你的目标的实现， 遇见的人也在不断的更新变化。
10人管理原则， 有10个人的名额在你这一辈子当中是属于至亲的管理， 也就是永远都不会跟你翻脸的人， 这类人的人际关系超越了交换价值， 其实就是一种无条件的付出， 比如父辈对孩子， 生死兄弟等等。
20 人管理原则， 指的是跟你今年目标密切相关的一个目标管理原则， 这20 个人跟你今年要实现的两大目标相关比如人生导师等等， 要记住千万不要超过20 人， 管理人际关系需要成本， 不仅包括时间成本， 还包括财务成本， 一定要细细的筛选， 反复斟酌， 一旦确认名单， 需要全情投入， 而且还得用他喜欢的方式对待他们。
150管理原则， 这一年当中会遇到很多人， 在这一年当中， 能够支持我们实现梦想的这150人， 与我们的目标计划密切相关， 而且这150个人的位置不是一成不变的， 需要更新和调整这150人的管理序列。
重要的人， 你一定要投入， 甚至是和他说话的时候都不能玩手机， 需要你百分之百全情投入。
如果你不建议自己的社会资本管理系统的话， 未来你永远只是一个在他人手下被领导的人， 永远不会是一个领导者， 即使你是自己独自工作， 没有团队， 没有太多社会关系， 但是你需要实现梦想， 就需要能够支持你往前走的一群人， 你需要他们。
我们需要注意的是， 社会资本的年度规划一定是越早越好， 因为这项能力的修炼就像滚雪球一样， 越早把这套理论弄清楚，效果越明显，你一定要对那些重要的人投入足够的时间， 对那些非常重要的人就要全情投入， 义无反顾。
