在我5月带伤上班以后，几乎所有的同事都非常的友好，甚至我部门的员工对我说：“你少走路，有啥事给我们说就行。”
和同事们的温暖形成鲜明对比的，是一位领导的态度。他对几乎所有人都不满意，甚至不停的怼校长，他们都是股东，可以想象之间的争权夺利。
高三毕业班照相那天，安排我们下午4点前做一些小吃，比如学生爱吃的炸鸡米花、炸薯条、炸虾片等，我提前做好了规划，想着现炸的小吃才香脆好吃，要是提前做出来放凉了，口感就差远了，所以特意跟厨师沟通好，下午上班后再开始制作，不用提前准备。
按照计划，下午 3 点厨师准时开始制作，3 点半左右就能做好，到时候端出去摆盘，时间刚好。可没想到，还没到 3 点半，我的电话就响了。
他说：为什么小吃还没做好？都快到点了！
我说：快好了，能赶上时间。
他说：那你人在哪？怎么不在后厨盯着？
我说：我在前面办公室呢，这边方便处理一些其他事情。
他说：直接往出端！为什么安排的工作老是要往后拖？这点事都做不好吗？
我说：不是4点吗？提前做好不是凉了吗？口感就不好了，学生们肯定不爱吃。
他说：那水果切好没？怎么没看到水果摆盘？
我说：正在切。
他挂完电话直接给我的直属领导投诉了我，这里我真的想多说几句，当时我待在办公室，完全是因为腿伤还没好，走路不方便。在他打电话之前，我还特意让一个同事去后厨看了进度。
另外，之前没有人给我们说要切水果的事情，到点了只是问水果切好摆盘了没，就这也是我及时安排去做。
而且，后厨工作人员看到我想进去帮忙，还特意劝我：你出去吧，这里地面滑，你腿不方便，别再摔着了，放心，我们肯定按时给你做好，保证不耽误。
唯独这个人，嫌我没有在现场，要是按照他的想法，不管我身体能不能承受，都得 12 个小时定死在后厨，那我其实完全可以以身体还没恢复需要修养为由，直接回家休息。
特殊情况特殊对待，工作按时干好就行，这个期间有多少同事说：你就是个傻子，为啥要这么拼？要是我，他敢这么说一句，我直接回家休息，才不受这份气。
其实我不是想硬撑，只是觉得既然接手了工作，就该负责到底，可没想到，这份负责换来的却是这样的指责。
但不管怎样，同事们的善意始终是支撑我走下来的力量，也让我明白，在工作中，温暖的情谊远比严苛的指责更能让人感受到价值与意义。
