这个世界百分之九十九的人都渴望被别人领导，他们心甘情愿的把自己命运交给别人来控制，但是也有百分之一的人不愿意被别人来操控，他们有强烈领导别人的愿望，但是并非人人都可以成为成功的领导者。那些不能够成为成功的领导原因是他们并不懂得领导的技术，如果你懂得了这种当领导的技术，你也可以成为成功的领导者。
《资治通鉴第二百七十一卷》记载了这样一个故事，充分展现了当领导是一种技术活，只要你掌握了这种技术，你也可以成为群体中的领导者。
后梁将领高季昌派遣他的手下都指挥使倪可福领兵一万人修建江陵外城墙，某天高季昌去巡视工程进展情况，发现工程进展缓慢，就把工程项目的领导者倪可福在众人面前打了一顿。
高季昌和倪可福不是简单的上下级关系，而是儿女亲家，高季昌的女儿嫁给倪可福的儿子。
后来高季昌把自己女儿叫到了身边，对她说：“回去对你公公说，我当众打他，只是为了用威势逼迫众人而已，让他不要放在心上。”并且给了倪可福几百两白金。
工程进度缓慢，作为领导者倪可福一定是有责任的。工程进度缓慢其中可能有两个原因，一种是倪可福的统筹规划有问题，也就领导力有问题，另一种原因是倪可福的手下办事不力，执行不到位造成的。不管是哪种原因，倪可福都有不可推卸的责任，所以高季昌惩罚倪可福都是有心理动机的，高季昌并不是简单的为了威势众人，这只是其中之一。
高季昌和倪可福是儿女亲家，所以高季昌不得不掩饰自己真实目的，把自己对倪可福的愤怒掩饰成为了威势众人。但倪可福又不是傻子，他怎么能够不明白高季昌的心思，何况自己好歹也是个领导人，更是儿女亲家，自己的面子往哪里放，自己以后怎么统御手下。
如果高季昌不能消除亲家倪可福这种心理状态，那么倪可福就一定会消极怠工，工程进度更是不可能准时完成，这不是高季昌想要的结果。因此高季昌很聪明的给了倪可福几百两白金来安慰倪可福，补偿了倪可福的面子损失。
当然这也是一种典型的杀亲立威，通过处理惩罚亲信来树立威信，让众人产生一种畏惧心理，从而促使众人死命效力和执行到位。
如果高季昌直接处理士卒或者倪可福的手下将领，就会使得手下抱团激起兵变，让众人不为他所用。也会使得倪可福多疑，会觉得高季昌想剥夺自己的权利，会激起倪可福的对抗之心。高季昌很聪明没有越级去处理事情，而是惩罚了倪可福来告诉众人，我对自己的亲家都不留情面，你们自己掂量着办。刀永远是悬在空中让人恐惧，一旦落下去就失去了它应有的威力。
从这个故事中，我们可以得到两个启示，一个是杀亲立威后，一定要及时的给予补偿，这样才能够让别人死心塌地的为你所用。二是领导者不可以越级去处理事情的，除非你打算干掉他，否则就不要越级去处理事情。
很多人认为当领导做老大是门艺术活，是一种天赋和能力，我个人则认为它是一门技术活。不管你有没有当领导做老大的能力和天赋，只要你掌握了当领导做老大的原则和技术，你同样可以成为一个成功的领导者。
五千年智慧浩瀚无垠，需要我们不断去思考和挖掘，感悟先人的智慧成就我们的人生。当然文章纯属个人之言，仅供参考。
