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每到月末、年中、年底这些时间节点，就能看到好多好多的职场人因为KPI指标没完成食不下咽，往往造成在几天之内快速瘦了好几斤这种让人哭笑不得的事情。

KPI即关键绩效指标，它被提出的理论基础是二八原理。二八原理认为一个企业在价值创造过程中，80%的工作任务是由20%的关键行为完成的，抓住20%的关键，就抓住了主体。因此，KPI作为最主要也是最重要的绩效考核方式，被广泛应用于各个企业。

但是看看那些将KPI作为唯一考核指标的公司，往往有着一群疲于为KPI奔命的员工，结果是效率也没上来，空有一个大家都很努力的假象。

又比如有些朋友，看书特别有效率，一年至少看一两百本，结果“听说过很多道理，却还是过不好这一生。”而另外一些人，花很多时间去认真研读同一个主题的不同书籍，每隔一段时间，你都会发现他又有进步了。

《优秀到不能被忽视》的作者以亲身体验发现:如果用效率思维来考虑问题，那么你往往就会回避刻意练习导向的事情，从而难以取得技能的进步和提升。

刻意练习，与这两年里国家提倡的“工匠精神”不谋而合。虽说天下武功唯快不破，但是只有快，而不沉下心去刻意练习，打磨技能，最理想也不过像段誉一样，遇事赶紧躲，而没有办法出招制敌。

所以，不管是企业还是个人，要想变得更优秀，除了适量关注KPI以外，“以技能为中心”的思维也必须应用起来。

图片发自简书App