最近在反思，当工作出于什么情况下的时候应该辞职呢？
马云说过，员工离职无非两个原因：一是钱没给到位，二是心里委屈了，说到底，就是干的不爽。这两条衡量标准给纠结的你，希望你能在综合考量的基础上做出正确的判断。
第一条钱没给到位很简单，就是自己付出跟自己的报酬不成正比。这一条你可以参考与自己相似的职位的工作性质、工作内容、工作量和工作报酬，看自己在这个岗位上的工资是否是合理的。当然也有一种情况可以排除在外，那就是如果你在一家企业的目的是为了学东西、长经验，即使在初期并不能给你一个非常合理的薪酬，但是只要你自己觉得值得，在你把所有的东西都学到以前我觉得你都可以遵循自己的内心坚持下去。
至于第二点，心里委屈大概就有各种各样的表现形式了，可能是自己在这个工作岗位上得不到领导的认可、或许是自己真的难以施展自己的才华、或许是与上层领导存在分歧、抑或是与同事之间关系不够融洽，总之心里委屈会有各种各样的缘由，反正结果就是自己在工作的时候没有那么的开心。
马云也说了总之根本原因就是干的不爽。结合自己的例子，我只想说，如果一份工作你在基础岗位上已经做得非常熟练、该学的东西也都学到了、剩下的只是一味的重复和日复一日的繁琐、但是本身你在专业领域还只是一个小小的开始，而且在职业和薪资上你也不会有什么进展，那么我希望你能够适时的做出一个选择，果断一点，该辞职的时候就果断的辞职。
不辞职你耽误的是自己，你为自己的成长负责，没有其他人会为你的决定买单，你要关注自己的感受也要综合考虑自己的职业发展和整个职业生涯规划，不要一天天像个没头苍蝇一样，到处乱撞，你要明白自己一天天忙碌的意义所在。
说句题外话，我希望自己坚定决心，在11.20之前完成辞职。
应当辞职：
1、工作量太大，工作压力太大，加班太过频繁，影响生活。
2、每一天都是忙碌的紧张状态、我渴望带有轻松的工作氛围。
3、一天天都是琐碎和重复，该学的该做的我基本都学到了。
4、有一个低情商、没格局的领导，带给我太多的负能量。
5、大领导并不真正认可部门的工作、并不真正认可我们。
6、现在的工作在岗位的专业性上只是个入门级别，资历太浅。
7、公司及领导对员工实在是太过过分的抠门和压榨，让人寒心。
8、公司每年至少半年到三个季度的月份处于持续亏损状态。
9、有一个极端情绪化的领导也是甩手掌柜，我会被累死烦死。
10、自己目前薪资是同行内的最低薪酬，付出与回报差距太大。
11、自己的身体和心理健康已经严重受到影响，得不偿失。
继续下去自己是什么样的状态呢？
1、继续这样忙忙碌碌，从早到晚，一刻不停，喝水都顾不上。
2、做着琐碎和重复的工作和一些应急但是没啥技术含量的任务。
3、领导甩手掌柜会压更多的工作任务、不体恤我们。
4、公司进入旺季，我们的日子会越来越难熬。
5、经理、工作继续影响自己的身体、生活和心情。
6、在岗位专业性上难以提高自己，对以后就业没有什么促进。
