1.请假时长决定了，找不同级别的领导，时间短找分管领导即可，时间长找主要领导。
2.紧急请假，一定要电话或者信息与领导即时沟通，说明原因，说明接下来工作部署，有无人员替代，能否远程办公，不影响单位运作，事后按照单位程序，补上请假条。
3.提前请假，书面找相应领导审批，将请假条交到人事部门，若有检查，单位也好有资料应对，假期前做好工作安排，假期期间保持电话畅通。
4.分清楚请假类型确定请假时间长短，病假事假根据情况而定。产假六个月，陪产假十天，公休假按工龄十年以下五天，十年到十五年十天，十五年到二十年十五天，二十年及以上二十天。
5.不能不请假，累计旷工不超过三十天，连续旷工超过十五天就会受到相应单位规章制度处分。
