一、解决问题
程序员至少60%的精力都在解决问题上，而解决问题80%的时间都是在解决逻辑和Bug当中。所以我认为一个好的程序员解决问题的能力绝对很强；
程序员的解决问题能力不是天生的，要靠自己经验的积累 ；
比如需要去跟踪调试产品所产生的bug，又比如说使用第三方组件所遇到的一些问题，再比如说使用一些插件或者IDE所产生的一些编译问题；
发现问题的时候，不要第一时间就去问别人，你要先自己看看能不能解决这个问题；
首先你得确定这是一个什么样的问题，看它是自己编码上的问题，还是一些编译上的问题；
确定问题之后，你可以根据运行时产生的崩溃信息或者编译时出现的编译错误，找到错误的根源。如果是代码上的问题其实是很好定位的，我们只需要根据错误的堆栈找到出错的地方，然后你再去看这部分代码的处理逻辑，只要不是特别复杂的业务处理，基本上能很快解决。
如果是编译时出的问题怎么办？你先看具体的编译错误是什么，看自己以前是否有遇到过，是否能够确定是什么环节导致的编译错误，比如是开发环境版本问题，或者是插件的版本问题，又或者是代码导致的编译问题，这类问题只要逐个排除相信也能够轻松解决。
关于各类问题的解决，解决办法总是能找到，就看你是否足够耐心去寻求解决方案。
总之不要一上来想都没想就问别人，成就了别人解决问题能力，而自己没有一点进步，当然，实在不知道，那就要问别人了；
不过问别人的时候，你肯定要把问题清晰、准确的表达出来。其实有时候，你给别人讲述问题的时候，也能促进你理解问题。有时候，你理解了问题，自己就知道该如何解决了。
二、学习能力
计算机技术更新很快，新技术新知识层出不穷，如果你没有足够强的学习能力，就无法跟上变化，只能吃老本，被淘汰就是迟早的事。
而且公司不是慈善机构，如果你是新人的话，公司会安排一位老员工给你做一段时间的导师。但导师只有为你解惑的义务，却没有教你技术的责任。
因为导师自己手里还有做不完的工作，带新人又没什么利益可图，能有耐心听完你的问题，指点一下方向，就已经很不错了。
如果你是老员工，你一直没有学习新技术，停留在旧技术的舒适区，和后来者站在同一起跑线上。那公司又为什么还要留着你。
学习是自己的事，没有人能替你去做。
学习力强的程序员敢大胆地体验尝试新技术，他们的技术栈始终在保持不断地更新。他们能快速把握事物的本质，并判断出它能用来做什么，不能用来做什么。他们拥抱技术升级和革命，因为他们学习并掌握新技术的速度比其他人更快，所以他们不用担心失业。
当然，其他能力也是很重要的，比如
动手能力，都是看书看资料，当别人还在纠结看什么书，还在纠结书里的字句是什么意思的时候，有些人的几百上千行代码都已经能运行了。
三、沟通能力
还有不要以为程序员只要负责写代码，不错的沟通、表达、总结和写作能力，一定的 组织管理能力 ，不管你以后是走技术路线，还是管理路线，这些都对你有很大用处。
最后 当然，这些都是我个人的看法，大家肯定都有自己不同的看法。
