最近，很多上岸的小伙伴问我，你知道体制内人员的一些魔鬼定律吗？我考上了公务员，不知道怎么工作！怕铁饭碗不保。（更多精彩请微信搜索关注公众号“学思研习社”感恩有你）
还有正在奔赴上岸路上的友友也在问：成为体制内人，从事“高风险”的行业，到底是好还是不好？
还有一些被安置到事业编的人员，感觉升迁无望，到底该怎么办？
诚意的告诉大家：
行业没有好坏，关键在于自己从事这个行业的心怀。
今天，我们就给大家从体制内十六条铁律，来剖析一下体制内人的千人千面。掀开东山一角，褪去遮羞布，也许能从别样的层面来观看这个世界。
天字一号定律
二八定律
20%的人，干80%的工作，剩下80%的人，干20%的工作。任何机关，任何单位都概莫能外。但是，工资是一样，完全没有二八定律一说。
地字二号定律
矛盾定律
一朝天子一朝臣，跟对“圈子”才能有所作为。但跟领导走得太近了不行，离得太远也不行。太近，怕站错队，一旦倒掉，大难就会临头；离得太远，好处永远轮不到，坏事少不了。左也不是，右也不是，烦恼。
玄字三号定律
会议标配定律
大会小会，一枝笔、一个笔记本、一部手机全部随身携带。会议中，绝大部分人低头奋笔疾书。会议结束，询问一二三四，一概不知，喜剧八卦，信手拈来，侃侃而谈。敢问“会”去何方？
黄字四号定律
活跃定律
领导在办公室的时候，气氛永远是“团结、紧张、严肃”不“活泼”；而领导不在的时候，气氛却会变得异常活跃，可以海阔天空，有说有笑、吹牛皮、聊足球、侃大山……无所不及。
宇字五号定律
杯子定律
开会，到达某一级别的领导会带着自己的保温杯，并且同一单位领导几乎不使用同样的杯子，仿佛杯子就代表了某个领导。这个级别以下的人员要么不带杯子，要么就用会场的纸杯或者现场的矿泉水。
宙字六号定律
能者多劳定律
任何一个单位，工作能力最强的那个人，一定是干活最多的，但却不一定是提拔最快的。苦干的不如巧干的，还有所谓干的不如看的，看的不如捣蛋的。因而上去的不一定是能力强的，原地踏步的不一定是低能的。对此，你不服不行。
洪字七号定律
干多错多定律
任何一个单位干事多的人难免会出一件干得不好或不对的事。而不干的人或帮别人打下手的人永远不会出错。但可怕的是，给某些领导记忆最深刻的不是你千年如一日的踏实肯干，而是出错了的“小辫”。
荒字八号定律
无人可用定律
每个进入单位工作的人，都不同程度地认为自己怀才不遇，但大小组织都感觉无人适应空缺的岗位。上级部门或领导认为下面人多了，用人单位总感觉人员不够用。无人能为，无人可用，这种可怕的灰度需要更好的处理。
日字九号定律
批评定律
领导的领导批了领导，作为下属就得小心，别被当做“出气筒”。一旦哎了批评，觉得窝火，就会再去批评指责管事的人，责问他“怎么搞的！”如果没有，那就打落牙齿往肚子里咽。有经验的老婆、孩子发现其脸上阴到多云，一般都会知趣地走开。
月字十号定律
签字定律
越是级别高的领导，签字用的笔越粗，仿佛比较粗的字迹，更能体现权威似的。签的名字也是龙飞凤舞，仿佛只有越潦草，越难辨认，越能体现领导有范一样。但事实上，无论笔迹粗细，字体好差，效果却都是一样的。
盈字十一号定律
用人定律
体制内三种人会被提拔重用，能写的、会说的、能跑腿的。但能写的往往不如跑腿的，能干的往往不如能吹的，能说的往往不如会送的。踏实本分的不如善长张扬的，遵守制度的不如听话的，坚持原则的不如会变通的。
昃字十二号定律
不服定律
刚进体制的人，都会觉得自己的领导是奇葩，文化水平低，管理方法弱，跟不上时代节奏。效率低下，下班不回家，爱应酬，但是不出几年，自己就会变成和自己领导相同的样子。
辰字十三号定律
归一定律
凡是职务上不去的，众口一词就是不会拉关系，朝中无人没后台，没有任何一个人认为，自己的能力素质不够，学习不足。这是最体面的理由。但在领导面前却从来不说自己是怀才不遇。
宿字十四号定律
忌讳定律
在办公室不要大放厥词、口无遮拦，因为那让领导感觉你在含沙射影，指桑骂槐。多个人的房间不要说悄悄话，那让附近的人感觉你在说他坏话。不要胡乱品评政治，因为那让你身边人感觉有可能丢掉饭碗。
列字十五号定律
关系定律
有本事没关系的吃苦饭，没本事有关系的跟着吃，有本事又有关系的不愁吃，没本事又没关系的看别人吃。问题在于自认为有本事的人未必能得到领导的认可，因此，有本事和没本事的，都要拼命地找关系，有了关系的则不惜绞尽脑汁巩固好关系。其实你的努力“作为”才是帮助你一生的最大关系！
张字十六号定律
趋同定律
领导的爱好，往往会成为办公室成员的共同爱好，即爱好着领导的爱好，幸福着领导的幸福，快乐着领导的快乐。然而自己的爱好，在不知不觉间就被人生的洪流冲淡！
