小强：
你好
尽管你离开公司已有些日子，但辞职信还仍摆在我的办公桌上，因为你离职的时候走的比较匆忙，而我前阵子正好一直都出差在外，没时间和你面聊，但尽管你已经离开了，我还是决定抽时间给你写一封邮件，来和你聊聊你为什么不被公司重用这件事。因为，你的人生路还有很长，而站在朋友的角度来看，你的本性并不差，能力也很强，为了今后的职业生涯走得更加顺畅，我还是希望能帮到你点什么。

泰戈尔曾说，幸福的家庭都相似，而不幸的家庭各有各的不幸。我想，其实职场也是类似的，能被重用的原因总是相似，而不被重用的原因则各有不同，所以，我不妨来说说能被公司重用的员工一般都有哪些相似的特点吧。

关于人才任用的观点，职场曾有“有德有才重点使用，有德无才培养使用，无德有才限制使用，无德无才弃之不用”说法，这四种分法其实很有道理，职场中的人大部分都可以归为这四种人，没有哪个公司不会重用德才兼备的人，同时也没有哪个公司愿意用无德无才的人，所以，如果你真的德才兼备，一定是能够受到公司重用的。我从来就不相信怀才不遇这么回事，如果不遇，要么是你不是真的怀才，要么是你怀的才还不够。

如果没才，但对公司足够忠诚，也能获得公司的重用。公司总是希望能有稳定的员工，忠诚本身就是一种美好的品德，而才能，没有谁天生就具备的，所以，能力的提升可以依靠培训、学习来提高，但忠诚却无法通过培训来获得，这是一种品德。忠诚是一种双赢的做法，个人因为忠诚，受到公司的重用，获得更多能力提升的机会，能力提升了，重用的机会也更多了，形成了良好的循环，站在公司的角度，因为员工的忠诚，而且能力强，为公司创造的价值也越来越多。因为员工忠诚，公司也愿意、放心把更多学习培训的机会给予他，使他更多机会提升。

责任心，做一个事情，就要把事情做好，你用心去做好每件事，达到甚至超过了领导的预期，领导才敢于/愿意把更重要的事情交给你去做，如果一件小事你都办不好，那怎么敢把更重要的事情交给你办，办砸了上司来帮你收场吗？那么，责任心在工作中具体如何体现呢？我个人理解是，交给我的这一件事，不妨想一想领导为什么要我办这件事，完成到什么程度才算是比较好的标准，领导期望获得什么样的结果，我一定会想方设法把它做好，没有条件，创造条件也要把它做好，会想办法调动一切资源来把这个事情办好。给领导一个好结果，这个事办完，向领导汇报的时候，领导觉得无可挑剔，无需补充，应该做到这个水平。

谦虚，尽管，现在提倡个性张扬，但谦虚仍不失为一种美好品德，低调做人，高调做事总没有错，谦虚，才会有更多的人愿意来帮你，同你一道，你才能更加团结更多的人，事业才能做得更大，没有完美的个人，但可以有完美的团队，所以，谦虚一点，融入团队，这样，你才能走得更远。

富兰克林的13美德和曾国藩的12条就很有启发意义。