心理预期：

最近在阅读“职业规划”类的书籍，微信读书推送《优秀到不能被忽视》的时候就被标题吸引了。优秀到不能被忽视，讲真，在现实生活中我可能就属于被忽视的“中间群体”，既不拔尖，也不会差到需要被时时刻刻监督，一直以来都是自己整自己的事，所以很好奇作者笔下的优秀到不能被忽视是什么样的一种状态以及是怎么做到的。

阅读关键词：

1.激情假设（The passion hypothesis）要获得职业幸福，关键是首先搞清楚自己的激情所在，然后找到一份与这种激情相匹配的职业。这种假设既是错误的，也是有潜在危害的。有吸引力的职业通常有着错综复杂的起源，因此不能简单认为只要追随自己的激情就可以了。

2.两种对待职业生涯的方式对比：工匠思维（The craftsman mindset）是以产出为中心的职业观，关注自己给世界（工作）带来的价值。不断专注于让自己“优秀到不能被忽视”，这是一种非常适合于获取职场资本的策略，对于打造自己所热爱的事业至关重要。激情思维（The passion mindset）关注世界（工作）给自己带来的价值。这种思维模式与工匠思维相对立，最终会导致长期的不满，并让人不切实际地幻想还有更好的工作。

3.自主力（Control）对自己的工作内容和工作方式拥有发言权。通过在工作内容和工作方式上赋予人们更多的自主力，会提高人们的幸福感、投入程度以及满足感。它有两个陷阱，第一个自主力陷阱：自主力若不以职场资本而取得，则不具备可持续性。热情本身不是稀缺而宝贵的东西，因此并不能换来多少职场资本。生活方式设计师往往是在向一种有价值的特质进行投资，但他们却无钱支付。第二个自主力陷阱：当你拥有足够的职场资本来获取对职业生涯的合理控制时，那么对于你的当前雇主来说，这个时候你的价值也已经足够大，以致要想方设法防止你做出改变。

4.使命（Mission）使命是在创建自己热爱的工作时需要靠职场资本获取的另一个重要特质，它比某种具体的工作更笼统，而且可以贯穿多个职位。它回答了“我的人生应当怎样度过”这个问题，能够使你将精力都集中到某个有用的目标之上。想要找到真正的使命，你需要完成两件事情。首先，你要有职场资本，而职场资本的积累则需要耐心。其次，你需要不断关注自己所在领域的相邻可能区间（而这个区间始终都在变化），从而找到下一项伟大的创意。

感悟：

刚开始阅读的时候有点弄不明白作者笔下的“激情”究竟指的是什么，以为指的是感兴趣的方向，所以会认为作者说的“不要追随自己的激情”是武断的，毕竟只有感兴趣才会愿意往这个方向下功夫，后来发现它是指的一时兴起的，没有准备的想法和念头。职业不是头脑一热的就开始立一个又一个美好flag，而是脚踏实地用心积累，当你拥有的职业资本越多，拥有对自己时间的掌控权和人生的自主权，越能让别人为你的转变买单，我想这应该就是优秀到不能被忽视的状态。文中作者列举了许多例子，其中印象最深的是托马斯，在银行工作的他曾经认为佛学就是自己获得幸福的关键，可当他走过数个国家苦苦寻觅后发现现状并没有改变，然后他哭了，像是顿悟一般。究其原因是将激情当成了一切，以为得到就是幸福，但正确的工作可能并不是幸福。后来托马斯离开寺院，做起了原来的工作，从幻想中醒来，不再纠结理想的工作而是专注的把手头的事情做好，以小的积累换取了大的进步，反倒是获得的他人的尊重和自主力，找到自己的人生使命，懂得了自己的人生应当怎样度过。