最近研读峰哥的公众号，他写了“峰哥谈交易”系列文章，第10篇讲了“大五人格”。
大五人格是自己了解自己或他人了解自己很好用的一个工具。但我这个工具只是简单研究，所以今天又大量翻阅资料。
对于知识，敢说自己完全懂了，真的好天真！
何为大五人格(Big Five)
大五人格模型，又称五大性格特质（英语：Big Five personality traits）或人格五因素模型（The Five Factor Model，简称FFM），是现代心理学中描述最高级组织层次的五个方面的人格物质。-- from 维基百科
五大性格特质 经验开放性、尽责性、外向性、宜人性 和 神经质。（测试地址：The Big Five ，或点击 ：原文链接）
大五人格为什么重要呢？
从个人性格发展角度上来说，“五大性格”在进入职场大约四年后趋于稳定。同时研究数据还发现，即使经历重大人生事件，成人的性格特质也不会发生太大的变化。稳定性是特质的突出特点。相较于状态（states）和情绪（moods），特质不随环境变化而改变。 -- from 维基百科
所以，峰哥在看人的会看其大五人格测试的数据，依我经验来看，看得挺准的。
五个人格特质百度一下就有很多，我就在分析自己性格的时候简单带一下。
我的性格
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我的性格特质：低开放、低外向、低神经质、高尽责和高宜人。
开放性
开放性是指经验开放性。开放性越低，越受现实、历史等经验束缚，会更理性，但也更没有想象力和创造性。
开放性越高，其兴趣越多，对新观点、新事物的接受越快，越容易有创新思维，但想法多也就容易见异思迁，高开放性的人很难低高尽责。
我的开放性偏低，在生活和工作中的表现是，较少有建设性的举措和想法，容易死脑筋，一条死路走到底。
开放性低增强了我的尽责性，尊重实际，踏实努力！
尽责性
尽责性是指有条理、有计划、负责到底的性格。
自我感觉自己是能踏踏实实做事情的，但这也是自己的一个缺点，偏向行动，不爱思考；结合开放性低的特质，我的性格特点是有解决问题的能力，适合做解决问题的工作，但不太能负责创新性的工作。
外向性
外向性是指向外界输出能量的倾向，表现为人际互动的数量和密度。
外向性高的极端是粘人，身边不能没人陪伴；而外向性低的极端是自闭。不过正常人，只是偏低或偏高，不是病态。
我的外向性偏低自己是有感觉的，首先，并不太爱表达自己，社恐谈不上，但有人的地方会不自在或无聊。所以，对于外界的大部分人能不接触就不接触，也没有主动与别人交流的想法。
我的这种性格，不适合干销售，程序员、交易员搞学术都挺适合的。
宜人性
宜人性指一个人对待他人所持的态度 ，宜人性高代表容易亲近的、信任他人的、心软的、同情他人的；反之是敌对的、无情的、记仇的。
宜人性高意味着，他人的利益高于自己的利益，而反之是把自己的利益摆在他人利益之上的。
在工作和生活，我的高宜人性表现为自己不想得罪人、不懂拒绝人，最后变成了一个老好人。在职场上，表现是对同事严厉不起来，所以的管理风格更多的是沟通和鼓励。几年下来，感觉有好有坏，好的是我凝聚了一群愿意帮我的伙伴，坏的是项目不忙的时候偏松散，但有办法提升。
神经质
神经质又译为，情绪不稳定性。
神经质高的人比较容易情绪化、比较情绪波动大，负面情绪比较多，比如我们的林黛玉同学就是高神经质的代表。
而像我这样神经质低的人，较少烦恼时刻，较少情绪化，比较平静。但在自我意识方面，我神经质似乎比较高，表现为在社交场合感到害羞、焦虑 、自卑和易尴尬。不过，参加头马学习以来，我觉得这个特质是个误会。
总结
以上，是我对自己性格优缺点的分析，在用这个理论分析完自己以后，我知道了自己的缺点，会有意识地控制自己不受影响。
比如，开放性偏低，遇到你们提的新观点、新思路的时候，我的第一个反应是什么鬼怎么可能？第二个反应是控制自己多想想，多尝试接受一些新的想法。不然00后10后的想法那么多那么诡异，根本不适合我这样的老人家生活。
又比如，宜人性问题，现在学会了在不影响大局的情况下适当地拒绝，比如刚哥说找我吃宵夜，我说要回家带娃，我就拒绝掉了，以前是尽量会到的。
另外，五大特质，不容易改变，但付出巨大努力也是可以刻意改变的。比如，神经质高的人，努力控制自己感受和控制自己的情绪直到自然和习惯状态，就会变成一个低神经质的人。
（字数：1660，耗时：122m，日期：2021-11-30）
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