在公司里，你觉得好人重要？还是好员工重要？换句话说，公司需要的是好人，还是更需要好员工？这个问题我们乍一看到，可能会说，当然好人重要了。可是当我们从职业人回归商业的角度来思考一下，结论可能就不一样了。
比如作为HR经理的你是一个好人，公司什么人的大事小情你都会去照顾，你都会第一时间到位到场：今天这位同事生孩子，明天那位同事结婚，后天还一位同事的弟弟要搬家，公司空调坏了没有理你花自己钱来找人修，你把这些事都做的很好，每天从早忙到晚，非常辛苦，而且做起工作来也非常的勤奋，公司缺人，在人才市场一去就是三天，早早去，晚晚回，吃盒饭，坐公交，你能想到的辛苦都经历了，公司所有人都觉得你是个热心肠，你成为了公司最欢迎、人缘最好的员工了，你如此这般算不算是位好人？你辛苦不辛苦？当然好人，当然辛苦。
可是，这位公司最辛苦的HR，工作偏偏不给力，销售部门问你要的人三个月了都没到位，已经影响了销售；设计部要的7个人，目前只到岗了2位；生产车间的工人流失率在50%，导致技术工作很难传承；而所有这些HR工作的缺失，已经严重影响到了公司正常运营与发展。
请问，这时老板会不会把这个好人干掉？如果你是老板你会不会把这个好人干掉？
你真的不愿意，但你一定要做出选择，因为你不把这个好人干掉，这个好人就会很快把公司干掉了！
我相信老板对这个人本人是没什么意见的，你对这位好人的为人也是赞赏有嘉的，甚至非常心痛你每一天的辛苦，但是，但对他每天的工作，他却是真是的忍无可忍也没办法再忍了，原因是，因为这外好人你公司已经转不了。这种情形你说你辛苦不辛苦呢？你算不算是一个好员工？
你可能固然很辛苦，但是你再辛苦，如果没有结果，没有功劳，是无法跟客户交待的。客户不会理你有没有加班，每天全体员工拼命工作到几点；客户不会管你或你的孩子有没有生病，每天要打几次针；客户不会问你家离公司多久远，每天去公司在路上就要花掉4个小时；客户什么都不会关心，客户只问你有没有做出结果，只关心你有没有如期履行合同，其它都是你自己的事情了。
所以结论就是：公司靠功劳存活，而不是苦劳！无论你多久辛苦，多久努力，公司更需要的却还是好员工，而不是好人！要做好人可以，先把好员工当好再说！
