30天转眼即逝，时间有时最容易被忽略。日复一日年复一年，我们做过什么？又收获了什么那？
这两年待在P营的日子是充实的，每期都会期待中开始，学习中破解一个又一个未知的障碍，虽然成长缓慢但也逐渐清晰自己需要成长的点。
每一计的学习就像在照镜子，能看到自己的优劣势，在这一期感受尤为深刻。
三点计教会我抓重点，更有有逻辑明白了凡事其实是规律可循的，掌握了规律才能无往不利。而重点和逻辑正是我的弱项，需要加强刻意练习的。于是请教练帮忙出题每天练习三点式即兴输出，坚持一周后被困难打到。
年会计教会我们如何激励他人，感谢要有细节和技巧，亮成绩少不了数字计来帮忙，不足之处真诚反馈积极改进，描绘前景少不了画面感，价值观讲的是梦想是热爱，使命是为他人为社会解决的问题。这对我来说是一个新的体验，对比自己公司的年会发现有很多需要改进的点，也许有机会可以设计出新框架给领导提合理化建议。
来到第三周的面试计过三关，重点是匹配，第一关是自我介绍MTV131，一个定向标签、三个亮点、一个价值。第二关是能力展示STAR模型，在什么环境下、接受什么任务、如何行动、最后达成结果；搜集与岗位相关的成功案例去匹配。第三关是为什么离职，要围绕成长点去讲，避免吐槽老东家。这一期学会了“匹配”，也感到面对自己不熟悉的领域会有畏难情绪出现。
最后一周是应聘计的4P逻辑，第一个依然是自我介绍，这里讲的是应聘岗位的原因。第二个胜任证据，这里类似STAR模型主要谈自己的优势。第三个是工作计划，讲的是岗位规划。第四个是承诺拉票，重点一起实现大家的愿景而不是个人的。这一计学会了要有规划力和为他人服务的精神。再次面对一个陌生领域扩大了畏难情绪。
这四计的学习对我来说是一场艰难的经历，源于自己的有限，也通过不断的照镜子觉察到不足之处和需要提升的方向。
特别感恩晓珏班班的不断引导，P营是一个充满爱的环境，会包容我们所有的失败和退缩，在这里没有人会打击你，有的只会是智慧的引领和更多的支持理解。通过学习36计照镜子，通过与同学之间互相照镜子，让我们自己觉察那些地方还需要在完善。可以重拾信心继续上路。
在P营感受最深的是一股蜕变的力量，有句话叫做由外打破的是破坏，只有由内打破的才是生的希望。
期待下一个30天的到来，我们相遇在P营二季八期，不断去蜕变化茧成蝶。
