推开办公室大门的那一刻，小刘环顾四周，看到办公室里并没有想象中的乱哄哄，同事们东一小撮西一小撮的聚在一起，各自小声谈论着什么。
小刘故装淡定，自信地走了进去，想尽快回到自己的工位上，喝口水，进一步缓解下紧张的内心，然后再准备去看看要签约的新合同。
“朴泊回来了！”
在这异常敏感的时期，大家对办公室里的一些变动，都是分分钟察觉到的。这不，小刘听到有同事关注到他进来了。
小刘朝这句话入耳的方向看去，看到那一撮同事也朝着他看，好像在等小刘回答他们什么问题一样。
小刘没啥想说，露出了不失尴尬和礼貌的微笑，然后迅速转头向自己的座位走去。当然那几人，看到小刘没回应什么，自然也是不放心上，继续他们刚刚的话题讨论。
办公室其实并不大，从小刘进门走到自己的工位，不过十几秒的时间。
他将雨伞放置在座位旁边的角落，拿起保温杯，拧开盖子，喝了几口云南滇红泡的还算温热的茶水。果然，喝水可以缓解情绪，小刘此刻紧张的心情略有平复，尤其是刚刚进来就被其他同事齐刷刷关注。
“你去哪儿了？你签了没啊？”坐在对面的寺龄小姐姐，看到小刘回来，迫不及待地向他打探一些情况。
“哦，我刚刚出去约以前同事吃了个饭，这不才回来，还没签呢。说真的，我不是很想签，但是我想先看看新合同的内容。”
小刘对寺龄倒是没有什么掩饰，因为在下午李总小会开完之后，他俩就在微信里私聊过彼此的想法。小刘表达了依然坚持先不签新合同的选择。所以此时，寺龄也不过是再确认一遍罢了。不过他俩这会儿说话的声音很小，估计也只有他俩才能听到。
“是在哪儿进行新合同签订的？”小刘问了一句。
“就在那一头的会议室啊，刚刚我组内的其他两个人过去了。你可以去那边看看。”寺龄说着，指了指会议室的方向。
“老周呢，他在不在？”小刘还是比较关心主管领导在不在。
“在啊，但是好像有更重要的事情，在楼上吧。反正好像他晚上没怎么关注新合同签订的事情。”
“哦哦，好的，晓得了，我等下就过去会议室那边看看。”小刘觉得办公室新合同签订的进展，跟他在商场咖啡店面完试后的预判差不多。那么他就要按照计划去行动了，先看看新合同上面到底写了啥，是否有他最关心的几部分内容。
小刘朝会议室的方向看了下，在办公桌面翻找到一支黑色水笔，正想着准备去会议室那头看看情况，做好了去会一会新合同的打算。
“回来了啊，怎么说，朴泊你的想法？”突然小刘座位旁边来了两位同事。
这两位同事正是之前微信小群里，跟小刘说也不想签订新合同的两位同事，一个叫王鸠杰，另一个是陈根峰。刚刚问小刘的是王鸠杰。
其实小刘真的很诧异，心想：为何这两个人还没自己决定，而是要等到他回来了，又跑来跟他确认他的想法。可是他的想法，只能代表小刘他自己的选择，并不一定适用于其他人啊。
小刘突然觉得很纠结，可他眼下顾不了这么多，只能看住自己的底线，至于别人，他一点也不想多管闲事。他没有多想，跟他俩小声说：
“就跟微信群里说的一样，我还是坚持不签啊，打算先去看看新合同的内容到底是什么？”
“哦，我们也是这么想的，先过去看看吧，在会议室那边呢。”
一般都是这样，往往是别人替你说出了类似的想法，其实到底自己有没有想过，是不是这么想的没几个人说得清楚。
“那现在过去吗？”站在旁边的根峰问道。
“现在有人吗？没什么人了，就过去呗。他们都已经签了？”小刘是很干脆的，毕竟已经做好了充分的准备。
“都签了的，自鑫、赵凯等，都签了。”鸠杰看来是打探过了。
小刘听完，向赵凯的座位看了一眼，发现他坐在工位上，情绪也不是很高，看来他已经放弃了留在公司的这条路。从他现在签约新平台后的情绪表现来说，没有什么事情值得让他觉得特别开心。
共事一年半，小刘对赵凯还是比较了解的，如果是一件十足的好事儿，那他这会儿肯定是情绪比较高涨的，没准也加入了其他小范围的谈论，而不是一个人坐在工位上，沉默不语。从赵凯的表现来看，小刘对新合同的内容有了一些预设了。
“那你俩，怎么还没去啊？”小刘还是问了下还没签约的他俩。
“这不是群里说好的，等你回来的嘛？我们也不是很懂啊。”
听到这个回答，小刘刹那间是比较崩溃的，因为对于小刘来说，也是第一次碰到这类事情。
“额，我这只能代表我个人的想法啊。”小刘表示他只是从自己考虑的点出发。
“我们也是想过的，觉得还是不签订了吧。”他俩什么时候跟商量了好似的，鸠杰在回复的时候，根峰在旁边一直点头。
“那这会儿过去看看呗。”小刘想着，估计这两人暂时也是甩不掉了，那就一起去会议室看看新合同，没准儿这两人能看到合同上自己无法关注到的点，这样也能给自己对新合同的判断更加全面客观一些。
“走吧！”
三人朝着会议室的方向走去，看来都是做好准备了。
会议室其实就在这一层，非常近，就几十步的距离，所以很快就走到了。
打开玻璃门，看到里面还有几个人正在签约，然后是HR陈琳在看他们签约。
“现在可以进来吗？”小刘向陈琳请示了下。
“等一下吧，等他们几个签完。”陈琳示意了下，让小刘等三人在外面再等一会儿。
三人从会议室门口退了出来，在旁边的茶水间待着。
这个时候突然领导从小办公室里走出来了，正好要去楼上，经过茶水间，看到他们三人，问道：
“签了没？”
“还没，这不在这里等着，等里面几个人搞完。”三人一时间有一些紧张，鸠杰有一点违心的回答了一句。
其实领导都能看出来，这三个家伙怎么回事，还抱团在一起等到这个点才过来签约，搞什么名堂，但是作为领导，他不能强迫。
“哦，那行吧。”说完，老周向楼梯口走去，推开门，往楼上去了。可能他是真的有事要去楼上，比如李总找，也可能他只是借口有事，到处转转，顺便了解下属切分的情况。
三人看到领导上了楼梯，都舒了一口气，但明显比刚才要紧张一些了。好吧，本来可以是理直气壮的，咋就变成了做贼心虚似的呢。看来这三人，都还是社会的“嫩雏”啊。可论年龄，三人都不小了，着实不该是现在这副样子。
等待的时间总是那么焦灼，三人才等了两分钟，就忍不住从会议室玻璃门往会议室里偷瞄几眼，尽管再等几分钟，他们就可以进去看到真实的情况了。
小刘看到微信小群里的另一个小伙伴建华正在里面。建华跟他一样，都是组内的产品经理。对于切分出去，他也是有一些纠结的，但是看到他正在动笔书写，那么也基本上是决定要去新平台了。
此时会议室里，还有其他两位UI小姐姐正在签约。看到这一幕，小刘估算着老周所带团队的签约人数。好像算来算去，也就现在在门外等待的他们三个人还没搞完了，其他人都已经或者马上完成了新合同的签订。小刘突然感觉有一种力量相差悬殊的感觉，虽然这件事情上，没有所谓的“对抗”。但是人总是无形之中把一些事情想复杂，并且强加一些精神上的假象
“你们可以进来了。”HR打开会议室的门，示意他们三个可以进来了。
三人整理了下，打开会议室门，进到了里面。
小刘看到会议室的桌面上，摆满了一份份纸质合同，刚刚那几位在签约的同事，还没有完全书写完毕。
小刘找了个合适的位置，坐下来，向HR询问签约流程是怎么样的：
“这个是要先签订现在公司的劳动解约申请，再签订新合同吗？”
“嗯，是的，是这样的。”
“那，可以给下新合同看一下吗？”看来流程也是跟小刘设想和打探得一致。
“稍等一下吧，等他们几个签订完，他们马上就好了。”
“哦，好的。”小刘似乎能感觉出来，HR对他们这三个人可能要多花一些时间。为了不影响正在签约的人，HR想空出时间来，单独对这三个人进行统一处理。
于是，三人等着其他几个人签订完新合同，并走出会议室，重新关上门。
这时候，HR从新的一堆新合同中，拿了三份出来，分给了小刘、鸠杰、根峰三个人。
三人接到新的合同，仔细看起了合同。整个会议室顷刻像时间都静止了一样，安静得出奇。
对于新合同，小刘之前已经想过，自己最关心的是关于新公司给他的工资薪酬方面的说明，但是刚刚HR是从一堆打印好的新合同中随便抽出了三份给到他们三个。那么也就是说，现在他们三个人手上的合同内容可以肯定是一模一样的，那关于每个人的薪资待遇差异点体现在哪儿里呢？
小刘顺着这个疑问，从合同的第一行开始仔细阅读，真的默读得非常认真。
大多数人，对于合同这样的文件，往往是不怎么愿意仔细阅读的，对上面的条款，甲乙方的权利与义务，基本上不会逐条去理解清楚。其实这不是一个很好的习惯，作为一名受过高等教育的社会职场人来说，仔细认真阅读和理解合同是非常重要的基本技能。有效的合同代表着法律效益，也就意味着签订的时候，要先理解清楚。
这一点，我们的小刘是非常清楚，毕竟大学毕业于国内的一所法律专业院校，身边有许多从事法律工作的校友，而且上次特地咨询过从事人事纠纷处理的校友。所以对今晚新的劳动合同，他真的是逐字逐句碾读，生怕有一些遗漏。
大约沉寂了有个五分钟了，HR陈琳打破了死寂的气氛：
“怎么样，都看好了吗？如果觉得没什么问题，那就准备签订吧？”
小刘抬头看了一眼HR，又马上把精神集中到合同的内容上，来表示他还没有看完，你再等一等。
其他两位小刘不知道什么情况，估计他俩看到小刘没什么反应，继续看合同内容，那他们也暂时不做声了。
然后会议室又陷入了一片安静。
小刘第一遍浏览完新合同，显然，他没有看到关于新公司给到他的薪资待遇内容，比如每个月的薪资，年终奖金等没有一点体现。
他突然想起前几天翻看过跟现在公司签订的劳动合同上，关于他薪酬待遇内容，是有说明的，具体的内容如下：乙方的劳动报酬，以录用通知书、工资单或薪资调整申请表载明的内容为准。如果以上文件内容存在冲突，则以最新生成的文件为准……
于是，小刘又仔细地去找新合同中，关于劳动报酬这一章节的具体描述，想是不是跟当初签订的合同描述相似。
果然，新平台的新合同上，关于劳动报酬，也是跟原来合同一样的几句话。这引起了小刘的思考：这是不是套路啊？故意不写明白啊？我跟原来公司签订劳动合同，当时我的邮箱是明确收到了公司发的电子offer，上面明确写清楚了我的岗位、月工资、年终奖金、五险一金等薪酬待遇情况。可是现在这份新合同的劳动主体是新平台，如果按照正规的流程，照理说我现在手上应该要有新平台的录用通知书、工资单或薪资调整申请单等任何一项能够证明我在新平台劳动薪酬的凭证。而事实是，我没有，新平台也没有给。
小刘眉头开始紧缩，对眼前这份新合同，产生了更大的质疑和不安：没有任何关于新公司给的劳动报酬凭据，全靠对领导的人情关系和信任，那如果我晚上签订了这份新合同，到时候万一公司经营业绩不好，现金流不理想，整体降薪，这份合同对要回合理的劳动报酬是没有任何帮助啊？
小刘又想：现在我手上只有一份现在公司的录用通知书，如果我今天签订了解约申请，并且签订了新合同，那我的劳动主体都换了，原来的电子offer等于失效。那在关于新公司证明自己劳动薪酬待遇的凭证，真的一个都没有啊。不是我不相信领导，而是这流程本身就存在缺失的环节，员工的切身利益，不能在合同上得到保障，有一些离谱和扯淡啊。难道之前签约的那批人，都没有想到这个问题吗？不至于啊，那为什么都签订了呢？
小刘坐在那里，看着这份合同，越看越觉得奇怪，其实已经想起身走人了。
“我看到这份合同上，没有写明关于工资、奖金等方面的说明啊？”小刘还是释放了一些他的质疑。
“对啊，没看到这些啊。”鸠杰看到小刘发言了，也附和道，至于他是不是真的关注到这一点缺失的重要性，那不得而知。
“这个是这样的，现在公司的合同都是这样的，包括你们跟现在公司签约的劳动合同，也是这样写的，为了保证薪资保密这块工作，是不会把具体的薪资待遇写在合同上的。你们看劳动报酬那部分，是有具体说明的。”
相信，这个问题今天不是第一次有人问陈琳了，当然她早已经想好了怎么回答和应付。
小刘听到这样的回答，其实内心已经清楚了。他知道这样的回答只不过是“擦边球式”的回答，看似回答了刚刚的问题，但是其实并不是提问者想要得到的答案。这样一来，HR有意得回避了真正的内容，那也没有必要继续追问下去了。
“有什么问题吗？对这块，可以直接说出来的。”HR见三人又沉默了，就继续客气地问道。
小刘平时人缘不错，包括跟HR陈琳的关系，也是不错的。大家都是基层员工，小刘也知道她今天执行切分操作也不过是执行领导嘱咐的任务，是没有办法的事情。小刘在职场上，一直奉行对事不对人的原则。
“这份合同签订的截止时间是什么时候？”小刘已经想好了，晚上他不想签订了。其实他是知道老秦已经告诉过他，新合同签订的截止时间是明天上午10点钟。但是小刘还知道，明天上午10点钟，只不过是领导拍的一个截止时间，实际最终的截止时间，肯定更晚，比如本周五下午下班前等。可是小刘还是问了，就是想明确一下。
“明天上午10点钟。如果晚上有顾虑，不急着签订也是没有关系的。”在执行这个切分方案之前，这类情况早就已经预设过了。
就在这时，他们三人的主管领导老周突然从楼上下来，从会议室走过。老周其实已经知道，估计现在就剩下这三个家伙没有签订了。
于是他推开会议室的玻璃门，走了进来。
“怎么了？你们三个还没签吗？”老周进门前，看到这三人都还没动笔，已经猜得八九不离十了，所以进来就直接问道。
“再想想吧，毕竟要慎重一些。”小刘也顾不上什么面子，回复了下领导。
领导没说话，拉了条椅子，在会议室里坐下了。
这一出，是他们三个人都没有想到的，无形中给他们增加了很多心理压力。他们是屈服签约，还是放下合同，晚上先不签订？如果选择了后者，领导会不会马上找他们谈话？
不得不说，领导当面这么一坐，让小刘也一时间乱了这一阵脚。他只好深呼吸，好让自己冷静一下，想一想接下来这个事情要怎么处理。
“他们有什么疑问吗？”老周朝HR这边问了一句。
“主要还是关于劳动报酬这块吧。”
“这个你们放心，一定是比现在要高的。你们看今年这疫情，外面行情也是很差的。”领导又放话了，这次搬出了疫情和经济下行的影响，的确是步步为营的节奏。
领导说完，也继续干坐着。整个会议室又陷入了一片沉寂中。
小刘此刻的心情变得有一些凌乱，他在想要不要考虑给领导个面子，但是他努力让自己冷静，告诉自己这份新合同，是跟他当初预想的比较差的情况是一样的，做出的选择一定是拒签。接下来，就是要怎么说出口，怎么做的问题了。
我们人在面临选择的时候，在真正做选择之前，往往想了很多，而到了真正去做决定的时候，也就是那么个瞬间。
“这个合同，截止时间不是明天上午10点吗，那晚上我先不签了；正好晚上回去也再考虑考虑。”小刘将手上的合同往桌面上一丢，说出了自己的决定，他也顾不得领导的情面了。
“没事的，晚上再考虑考虑。”HR强笑着回复，毕竟她也不能强迫别人签订，何况明确说明了截止时间是明天上午。
看到小刘做出的决定，领导朝其他两个人问了问：
“你们两个呢，晚上什么个想法？”
说实话，那两个人看到领导进来，内心的确慌得一匹，因为相比于小刘，那两人对老周是有一些惧怕的。这一点小刘后来更加明白了，只是他表示很难理解。
他俩也看到了小刘的举措，既然小刘退一步说晚上考虑考虑，那他们俩要不也这么做好了。
“那我暂时也不签了，晚上再想想。”鸠杰回复了。
“那我也明天再说。”根峰也放下了合同。
“那行，晚上回去好好考虑下。”老周见状，知道这三人晚上估计是不可能签订了，这是他没有想到的，但是此时他也不好说什么，截止的时间还没有过，如此突然宣布切分方案并执行，让他们回去考虑一个晚上再做决定也是情理之中。
“那先这样吧。”
小刘起身，其他两人也起身，走出了会议室。
但是小刘注意到，他们领导老周并没有走出会议室，他用余晖看到领导想要和HR聊着什么。可能是关于他们三问的一些问题？也可能是对他们三个晚上拒签结果表示郁闷，想着明天怎么处理好？
看到他们三个出来了，其他同事就好奇了。
“你们怎么去了这么久？你们没有签吗？”同事当中有人开始问小刘了。
“没有，晚上回去再考虑考虑吧。”小刘回答到。
“你真的没签啊？”寺龄还没走，凑过来轻声问道。
“没有啊，你不是知道的吗。我看过合同以后，更坚定不签了。晚上回去再想想吧。”小刘同样轻声回答。
另外两个回到自己的工位，也是被身边几个已经签约的同事围住，询问他们到底个什么情况。想必他们三个晚上没签订新合同的消息，已经在这层楼传开了。可能他们三个是这层第一波发起也是最后一波没有签约的人了吧。这是可悲，还是无奈呢？
“朴泊啊，你没签约都不跟我讲一下的啊。”这句话来自坐在小刘旁边的蒋鹏，此刻他正站在位置上，向走来的小刘说着。
小刘笑了笑，权当他是开完笑，也没有明确的回复。
可是蒋鹏这话说得比较大声，所以周围好多个同事都听到了，瞬间把目光都集中到了小刘身上。这是小刘不想看到的，他只想越低调处理掉这个事情越好。这下好了，晚上没签约的事情，大家伙就全知道了。
马上另一个产品小姐姐凑过来问小刘：“真的没签吗？”
小刘稍微点了头，好在她没继续问了。
然后赵凯也迎上来：“你真的没有签？”
小刘对同事们突然的关心，表示不想过多的理会。眼下，他只想是不是可以马上下班，收拾东西先回家了，毕竟已经八点二十几了。
但是同事们好像并没有想结束对他们三人的追问。其实他们现在追问太多也没有意义啊，毕竟他们已经签订了新合同，现在他们已经是两家公司的人了。
“朴泊，你真的，没签至少先告诉我一下啊。”蒋鹏还是在诉说着同样的话。
小刘也习惯了，蒋鹏对自己还是比较信任的，所以蒋鹏还是非常希望以后能够继续跟自己共事，不想失去他这个“队友”。
但是小刘依然没有回复，只是强颜欢笑，同样不失尴尬与礼貌的微笑。
小刘注意到领导老周还没有从会议室中出来，想必还在和HR讨论这个事情。在被同事追问的时候，小刘在想：待会儿老周会不会找他们几个单独聊天？或者他是不是该单独找老周聊一聊呢？说一下他的顾虑，可能明天就可以顺利的签约了呢？
当时的小刘还有一些举棋不定，他对现在这个团队是颇有留恋的，毕竟相处了一年半，整体工作和配合都挺不错。但是小刘又觉得自己主动去找老周有些不必要。他希望领导能够主动去找他，好能证明自己在团队里面的重要性，是不可或缺的。这样，小刘觉得才能看到领导的一些诚意。
这会儿时间也不早了，大家平时也是差不多这个点下班。
今天晚上整个研发组的签约基本上已经结束，除了最后三个没有确定，其他人都已经完成了切分。
大家边聊边收拾着东西，都准备下班撤了。
“我们出来工作啊，还是要懂一些人情吧。不能只看利益啊。”突然小刘听到背后传来自鑫与其他人的谈话。
小刘知道，这句话其实是说给晚上没签约的三个人听的，从下午组内开大会，自鑫就拼命地拉拢大家签订新平台，拍足了领导的马屁。所以现在他说这样的话，明显是给没签约的人听的。
因此小刘内心不爽是肯定的，可是他觉得不足以放在心上。对于已经换过两家公司的他来说，何尝不知道“情怀”这个词，那些只谈情怀的过往仿佛就发生在昨天。所以即使是听到了别人这么说，他也有一些无感。他清楚自己必须沉住气，不要跟其他人扯太多。他还是要保持越低调越好。
“再见哦~”寺龄收拾好东西，向小刘道了个别，语气并没有平日里那样欢快。
“嗯，明天见。”小刘礼貌性地回复、
“明天还能见到啊？”
“明天肯定还能啊，截止时间是明天上午啊，万一今天晚上发生了让我改变主意的事情呢？”小刘还是把最终结果的悬念留在了明天，比较打趣地说道。
“我还是希望以后能继续共事呀。”寺龄其实也希望小刘能够继续留在团队里面。
说完，她就走了，转身消失在楼梯口。
其他人，也开始三三两两地走出办公室，踏上归家的路途。
小刘看了下手表，已经八点半了，又看了下会议室，老周还没有出来，心想：算了，晚上还是不等了吧，看这情况，一时半会儿也不会单独找他聊一聊了，那我也收拾一下，撤了吧。
小刘拔下手机充电器，装入小背包中，拿了工卡，抄起角落里的雨伞，戴好口罩，径直走出了办公室，下楼准备回去了。
下班的小刘只想快点回家，所以下楼的速度飞快。他觉得自己刚刚甩手将新合同扔到会议室桌面上的举动，实在是有一点拽。其实也不知道哪儿里来的勇气，就在那一刻做出了这个动作。
今天虽然没有干什么活，但是却感觉莫名的疲惫，这种疲惫是自内向外的心累。小刘看着大门外淅淅沥沥的雨还在下，于是决定叫个滴滴回家算了。
虽然现在疫情还处于比较严峻的时期，但是这个城市的滴滴打车业务逐步开始恢复正常了，而复工的企业还没有那么多，所以打车的人还不多，很快就有人接单了。
小刘上了车，发了个消息给老秦：“我晚上也没有签约，哈哈。”
这时候，小刘认为老秦是他信得过另外一个组的“战友”。
没过一分钟，老秦就回复了：“牛牛牛。”然后附上了【牛牛】的表情。
小刘猜测老秦那个大组，内部估计也还在各种私聊切分签约的事情。因为下一分钟，他就收到老秦询问研发这边新合同签订是个什么情况。
“你们这边怎样了？是不是都签约了？”
“估计就剩最后我们三个人了，其他人感觉都已经签订了。”
“哦哦，哪儿三个？除了你，其他两个是谁啊？”
“不知道你认识不认识，除了我，还有根峰、鸠杰。”
“好吧，其中一个认识，另外一个不太知道。我们这边晚上还有好多没签，包括我。”
老秦也向小刘传达了他们大组现在签订新合同的情况。
“那还是你们强啊，这么多还没签订。”小刘对老秦所在组那么多人没签约，并不感到意外。
“是啊，研发真的是好单纯啊。”老秦终究还是说出了这句话。
“研发做技术的，是比较纯粹的，没你们市场侧的那么多想法，考虑那么多。”小刘就知道老秦要说这句话。
在IT行业，码农、程序员等研发技术人员，普遍被认为是比较单纯，没有过多想法的群体。潜台词的意思就是这群人比较好忽悠。但是小刘觉得这个看法未免太过片面，好歹自己以前也是一名“驰骋”代码世界的标准程序员。
“那你怎么说，明天上午之前，你还签吗？”老秦又问了。
“我不知道诶，晚上打算再想想。哎，这事儿搞得，真烦。你呢？”小刘暂时也不想把最真实的想法说出来。他内心在期待着什么，但是他又觉得领导不会主动电话找他。
“我明天再看看咯，但是我指不定可能会签约的，具体待遇还是要谈的。”
小刘收到老秦这个回复，略有诧异，但是稍微一想，也在可预料的范围内。
“你看那个新合同没？”小刘想试探下，老秦口中所说的薪资待遇怎么保证。
“看了啊。”
“你就没什么疑惑？上面没写具体的薪酬待遇啊。”
“这个我知道啊，现在签合同不都是这样的吗？”老秦对小刘的质疑不以为然。
“额，这，好吧，那估计明天领导都会找我们几个谈一谈。”小刘见老秦对新合同上他质疑的这点没什么顾虑，他也不想继续再讨论了。老秦的工作经验比小刘还要再丰富一些，照理说不会没考虑小刘质疑的点。或许他现在的公司也待腻了，想出去换个环境。
“行吧，那先这样吧，明天做好领导洗脑的准备了。”小刘准备结束聊天，他实在有一些累，他想在车后排座椅上眯一会儿。
“嗯，自己考虑清楚就行，每个人的诉求不一样。”
锁屏手机，小刘把手机揣在手上，倒在后排座椅上，眯起眼，享受一下片刻的心静。
他抬起手腕，看了下智能手表给他显示的今天压力记录情况，发现好几次都是超过60的压力线，显示为黄色，最高达到了75分值。他想，这是他这一个月来，有记录的，压力值最高分数了吧。果然是被这事情搞得心神不宁，也反向说明了小刘还是太嫩。
想想当初小刘对新平台还是抱有一些美好的期待，不然他前段时间搬家换地方的时候，是不会选择新公司未来办公所在地的附近。只是现在切分方案出来了，小刘倍感失望，想要留在现公司的意愿反而更加强烈了。
奈何房子已经搬了，自此小刘上下班距离就变长了，通勤的时间也就更久了。或许生活就是这样，从来都是计划赶不上变化，没有完美的衔接，只有适度的妥协。
现在还没有完全复工，晚上路上的车子很少。
车开了大约十来分钟，就到达小刘所在的小区门口。
小刘差点儿睡过去了，好在司机在快到的时候，特地问了下他要停在哪儿里。
这会儿雨已经停了，他下了车，快步走向小区门口。
打开房门3秒钟，小刘卸掉鞋子、背包，就瘫倒在床上。
他想先休息几分钟。
可是他突然觉得，是不是应该将自己晚上没有签约的消息，告诉给之前他求助过的那些人呢？前段时间他联系过范总。范总最后的一句话，让他随自己心走，今晚他的确是这么做的。
既然自己想留在现公司，那为何不把自己晚上没签约的消息，跟他们同步一下，好证明自己留下来的决心呢，兴许这能够给自己留下来，增加一些有利的筹码。
但是要先找谁，怎么开口好呢？
小刘想了想，看了看表，已经马上九点了。他不确定这么晚了，这些同事是否还方便电话，所以他先给范总发了个微信：“范总，我这边晚上没有签约。这样的切分方案，我没有看到诚意，也太过突然。我这边还是想留在现公司的。”
然后他又给另外一个大部门的杨杰发了一个微信：“杨杰，我这边晚上没有签约，估计也不打算去新平台了，我还是想着留下来。”
发完这两条信息，小刘就继续在床上摊着，他不确定发出去的消息，两位领导那边有没有时间看到，然后会不会回复他。眼下，小刘显然是求助于这两位领导，希望他们能够帮助自己留在现公司。
但是小刘也想到了，万一现在领导老周来找他，他又要怎么聊呢？说真的，小刘对于这个情况，他没想好怎么说。不过，他是期待老周能够主动找他聊一聊，至少在重要性上，让小刘确定他在原来团队是比较重要的。因为小刘现在没有收到明确的答复说，他不去新平台就能够留在现公司。
今年整体就业行情是真的比较萎靡，加上疫情影响，家里生意也很差。小刘的底线是今年不要失业。
过去小刘也尝过待业在家小半年的痛苦。那种“开倒车”的感觉，是真的难受，感觉自己很无能，毫无社会价值。不仅没有收入，造成经济拮据，而且几乎断了社交圈子。所以小刘对现在自己面临的局面，并不能完全放弃去新平台这个保底的选择。他还没有收到来自公司总部的一些确切答复。他有点着急，焦虑的情绪也慢慢聚集。
他希望刚刚发出去的两条求助消息，能够得到一些明确的答复。
当然他还想过第三种情况：那就是新平台他没去，然后被现在的公司主动辞退解雇；现公司给他N+1的补偿，完了他就需要新去找一份新工作。如果最后是这种情况发生，那么他也认了，只要赔偿金是完整拿到的，这没什么好说的。
这样也行吧，能够让他有一到两个月的时间去找新工作。对于正直干活黄金期的小刘来说，自己在市场上还是蛮有竞争力。即便整体大环境就业市场不景气，小刘对他自己还是保持可以有的自信。
大约几分钟过去了，小刘的手机振动了，来电是公司短号，但是这个短号他没有存，也不是领导老周的短号，所以他比较好奇，就接了。
“喂，你好！”
“朴泊吗？我是闻忠，听说你晚上没有签约？”
电话那头，传来的是闻忠的声音。
小刘瞬间明白了这个来电的意思。他起身做到椅子上，瞬间认真起来。
小刘预感，他的求助，已经有人收到，并回复他了。
