儿子小的时候,我们教他说话,通常他都会很快的学会。
后来,我们抱着他出去玩,我们说:叫叔叔。儿子会喊:叔叔。我们说:叫阿姨。儿子会喊:阿姨。
某一次,我们看见一个认识的朋友,自己打招呼后,便对着儿子说:叫人。儿子喊:人....
囧!
可见,人都是有学习别人,模仿别人的天性。
人与人的区别,其本质就在于学习能力的区别。
我们的学习都是从模仿开始的,而学习的进阶则在于突破及创新,每个人进阶层次的不一样,便形成了每个人学习能力的有所不同的局面。
如果我们的学习只是模仿,那么我们最大的成就,就是成为一个像复印机一样的人。
从但如果我们的学习在经历过模仿的阶段后,思索从模仿对像中突破,最终创造属于自己的模式,这样的学习,才能让我们与众不同,打造独一无二的人生。
模仿也是有一件有技术含量的事情,职场上尤其如此 。
当我们到一个新的环境中,面对着一群新认识的同事,如何快速融入其中?答案就是:看别人怎么做,我就怎么做。
我不说我们一定要做应声虫,但每个企业都有自己的企业文化,留在公司的员工,必定是适应公司文化的人,他们的行为规范在实际上阐述了公司的文化。
如果老员工工作都兢兢业业,那么这一定是家鼓励认真负责工作的公司。在入职初期,你要做的就是学着老员工一样,把自己的份内事情处理好。你的努力,是一定会有人看到的。
如果你新入职的公司,大家上班时间嬉笑打闹,那么你要么是进了家鼓励创意的公司,要么你就是进入了一家管理不严谨,要求不高的公司。如果你喜欢这种轻松的环境,你也可以像老员工一样,把自己放轻松些,融入其中。
但我还是会忍不住劝你一句:如果你还年轻,如果你还想奋斗,那么就换一家公司,这个世界正在偷偷奖励那些努力工作的人,也在偷偷惩罚那些不思进取的人。
如果我们在自己的岗位,只是低头模仿前人的经验,那么我们可能永远都只能在同一个岗位原地踏步,当然也许上司或者老板会念着你没有功劳,也有苦劳的情份上,隔几年时间会像征性地为你升职加薪,但静下心来想想,这真的是我们需要的吗?
我们任劳任怨,每天第一个到,最后一个走,资格越来越老,同一份工作都快被我们做成习惯性动作了,但职位和薪水也变成了习惯性固定在同一个地方和同一个数字。
是时候思变了。
事实上,我们应该从一开始就要考虑变化。
入职初期,我们向优秀的老员工学习,这是个模仿的过程。
但工作从来不止模仿就足够了。
我们应该寻找突破的机会,保持学习,时刻充电,思考变化。
职场老司机想要有所突破,必须要离开你一直熟悉的跑道,去找一条新的,之前没有走过的路。
通往罗马的路千万条,为什么我们要守着同一条路不放呢?
其实不止模仿是天性,创新能力也是一直存在于我们的体内的。 只要我们愿意,我们都能离开复印机大部队,我们都能变成独一无二的人。
很多时候,我们只是忘了打开番多拉的盒子,忘了开启我们创意大脑的大门。
这就好像建房子一样,一开始我们租住在别人建好的房子里面,我们知晓了房子的用处,但也知道租来的房子,也许是根据前房东的喜好来装修的,我们住在里面,能遮风挡雨,能给我们安全感,但总会有各种不适,我们总在内心里渴望有一个按照自己喜好来设计的房子。
工作上也如此,当我们开始建立属于自己的模式的时候,我们才是真正地进阶到了学习的高级阶段。因为大脑是管不住自己的,一旦开始思考,灵感与创意就会源源不断地前来找你。
于是,你会发现,工作其实可以按照自己的方式去做。
当你找到最适合自己的工作方式,你做出来的成果也会与之前大有不同。
这个时候,你要的升职加薪赏识,全都会来敲门的。
还是那句话,你的努力,别人是会看得到的。