发展团队的障碍之恐惧和不安全感——《悦享听·财务自由之路》
今天我们聊一下发展团队的第四个障碍，就是缺乏安全感、恐惧。
我觉得人应该是天生就缺乏安全感的。像我的孩子小小贝儿从小就在我们身边，陪伴她的时间是很多的，尤其是她妈妈几乎是没有离开过。但有的时候她还会问她妈妈：“你真的爱我吗？”
我想父母稳定的情绪、爱可能会让孩子慢慢弥补缺失的安全感。一个成年人如果缺乏安全感的话，他通常就很难伺候。因为他时刻需要别人的好话、需要别人肯定，他们的自我对话会很消极，别人一句评论或一时忽略就会惹火他们。
对领导人而言，缺乏安全感是致命的弱点，我们需要把视线从自己身上转移到别人身上。当我们能够坦然接受自己，不管是优点还是缺点，即使有的时候别人没有得体地认同我们、赞扬我们，我们也不要介意。因为很多时候人们都是无心冒犯的，可能是受到了干扰或者一时不注意才会这样。
当你具有安全感的时候，你关注“自己如何对待他人”而不是他人如何对待你，这样即使有的时候被忽略你也没有感觉；当你只看到自己，你会注意到别人每一个忽视或者评论，认为这些都是针对自己的，这样就会让你很痛苦。当我们年龄越长的时候，我们会发现一个人只关注自己的时候却更不快乐了，就像缺乏安全感。
恐惧也是人的一个通病。要想取得最大的成功，我们必须理解并克服恐惧。恐惧是看似真实的假象，它会麻痹我们的行动、阻碍我们向前进。所以有一句话我非常喜欢：勇气并不是无所畏惧，而是即使害怕也勇往直前。
我们都害怕尴尬。如果让你当众演讲可能你会觉得怕丢人，甚至有些人害怕成功，因为他担心自己不值得成功。
当你感到恐惧的时候，你仍然迈出小小的步伐，你会发现你害怕的事情通常不会发生。
我在创业的初期非常害怕和人交流，对于陌生人我只能鼓起勇气，一遍遍地问他们：“火车站怎么走？”再说别的话我就感到很恐惧。但是当我不断地直面恐惧、不断去和人接触、和人们交流的时候，恐惧慢慢地就退缩了，离我而去。
其实任何生意、任何事情都是一样的：你看着好像很难、好像自己离成功很遥远，但只要你愿意迈出一小步~~~就像婴儿学步一样~~~即使一小步、一小步摘摘愣愣地往前走，你会发现不知不觉中你会走得越来越好。
所以，当我们有不安全感和恐惧的时候，我们只需要找到自己的目标在哪里，然后每天进步一点点。最终你会发现恐惧和不安全感会被你甩得远远的，你会充满自信，能量满满地面向未来。
〖感悟分享〗
心有底气 行无畏惧
安全感的缺失与对未知的恐惧是团队发展中很多内耗的根源，也是自身前行路上的隐形枷锁，是困住脚步的最大障碍。
人天生便有对安全感的渴求，可成年人的安全感，从来不是靠别人的肯定和赞扬堆砌出来的。尤其作为团队领导者，若总盯着他人的态度，被别人的忽视、一个评论左右情绪，不仅会自我内耗，更会影响团队的凝聚力。真正的安全感，是坦然接纳自己的全部，把目光从“别人如何待我”转向“我如何待人”，这才是内心最坚实的底气。
恐惧不过是看似真实的假象。我们害怕当众表达、害怕尝试新食物，甚至害怕成功，可所有的恐惧，都只会在原地徘徊时被无限放大。就像主播创业初期从问路开始直面社交恐惧，那些看似跨不过的坎，只要迈出小小的一步，就会发现其实没那么可怕。勇气从不是无所畏惧，而是明知害怕，依然选择向前。
发展团队如此，自我成长亦如此。与其被不安全感裹挟、被恐惧牵绊，不如锚定目标，每天向前一点点。当你把精力放在做事和成长上，那些负面的情绪终会被行动冲淡，内心会慢慢积攒起自信，前路也会变得清晰坦荡。
