关于二奶奶和《二奶奶说》

二奶奶是我的笔(外)名(号)，本人纯直男大叔一枚，从业十年有余，轻度中二症患者。因全HR部门只有我一名男性，且HR的“R”谐音“二”就被90后同事们叫做“二奶奶”。我自以为此名来自《红楼梦》，谁知她们说来自《大宅门》，果然代沟深似海。

本专栏所撰文章皆来自亲身工作经历，所涉人物均为化名，为保护当事人隐私部分情节必有加工修改，请勿对号入座。

北京不愧是首堵，进地铁站都得按Headcount放行。眼瞧着我能进站了，刚到我这儿就被小保安拦住，无奈，等下一批。

在这个堵心的时刻，研发中心HRBP小美发来一条让我更堵心的微信“二奶奶，求助~~工程师大飞昨晚给我发了邮件，要辞职[大哭]”

插一句，本人纯直男大叔HRD一枚，轻度中二症患者，从业十年有余加之“R”的谐音就被这些90后们叫做“二奶奶”。我自以为此名来自《红楼梦》，谁知她们说来自《大宅门》，果然代沟深似海。

“为什么辞职？”我回了一句。

“上周大飞申请调薪没通过，肯定是不爽了”小美回我。

“先稳住他，等我到公司再说”终于轮到我进站了。

“二奶奶速来~~711早点伺候[偷笑]”小美回复。

在路上我和小美了解了情况，大飞入职2年，去年业绩评估是B，属于可调可不调的挡位。大飞自认为工作业绩不错于是提出涨薪的要求，但是在评估审核时被PK掉了。本以为这件事就过去了，没想到一周后大飞提出离职。我判断大飞应该是手里有了offer。

刚走进公司小美就捧着早餐出现在我面前，“二奶奶，您快吃吧”。现在全公司都知道我的花名，我的脸皮自然也有二尺厚了。

“这么丰盛啊，我慢慢吃吧”我接过早餐。

“您别介啊，大飞那边我怎么办啊？”小美露出麻爪的真容。

“大飞直属上级什么意见？”我喝了一口豆浆。

“Charls当然不希望员工流失，而且Charls挺看重大飞的，去年好几个研发项目大飞都是主力”小美在研发中心做了一年多HRBP，对那边的人和事绝对门儿清。

“大飞的调薪申请呢？怎么写的？”我又咬了一口油条。

“我没看过，Charls手里应该有”小美呆呆的看着我。

“我脸上有钱吗？”我问。

“没有啊”小美回答。

“那还不去找Charls要大飞的调薪申请？”我故意瞪了下眼睛。

“遵命，二奶奶”小美还道了个万福。

“再这样我吐了啊……”终于吃完了这顿堵心的早餐。

我见到大飞之前已经看到了他写的调薪申请，也向Charls了解过他对大飞的评价。确实如小美所说，大飞是个努力勤奋的人，Charls也看中这个员工，去年有两个核心模块的升级项目都安排大飞和几个资深工程师一起开发的。

“大飞，感谢你来和我聊天”进了会议室我主动说话。

“二……李总，您好”大飞有点脸红。

“没事儿，叫二奶奶也行，大家都这么叫”我真心实意的说。

“不能，不能，都是底下瞎叫的”大飞自己说着也乐了。

“是不是因为涨薪没通过的事儿？”开门见山是我的脾气。

“嗯，算是吧”大飞是典型的理工男。

“我调查了一圈，大家对你评价都是正面的，你去年业绩考评也还可以。怎么就要离职呢？”我问。

“我觉得公司不重视工程师”理工男也很直爽。

“你说说哪里不重视了？”我问。

“我去年的成绩Charls都知道，我在调薪申请中也写了要求涨薪的理由，但大家不认可。我听说其他部门的人提涨薪基本都通过了。”大飞说到这类有些情绪。

“大飞，咱们每年调薪都有评审委员会，这个制度绝对公平。而且其他部门也不是100%都通过，都有被PK掉的。你这个理工男说话不能以偏概全。”我看着大飞说。

“那我就不知道了，要不就是公司太抠门了”大飞闷声说到。

“我看了当时的评审记录，也看了你的调薪申请，我知道问题出在哪里。”我说。

“哪里？”大飞抬头看着我。

“不是公司抠门，是你嘴太笨！”我公布答案。

“我怎么笨了？评审会我都没资格参加……”大飞略有激动。

“你别激动，听我把话说完”我做了一个向下按压的手势。

“你的调薪申请写了很多项目实例，但是说服力不高”我拿出大飞的调薪申请表。

“我做了什么Charls都知道啊”大飞说。

“是的，但是只有Charls知道，而且他只能投一票。评审委员会的其他人都不了解你具体的工作表现”我看着这个老实的理工男。

“恩，但我写的都是实情，我又不能骗他们”大飞无辜的看着我。

“我没说让你骗他们，我是说你的调薪申请理由不够简单直接。比如这句：在K5模块2.0项目中，发挥关键作用，保证项目按时上线。这句话就没有说服力。”我指着申请表说。

“这还没有说服力吗？我当时用一套新的逻辑代码彻底替换了旧系统，比1.0版本的代码运算速度快了一倍。”大飞讲到成绩时眼睛闪烁着自信的光芒。

“你刚才说的都比你写的有说服力！”我拍了一下桌子。

“那……我以为保证按时上线才是业绩”大飞眼里自信的光芒消失了。

“还有这句：作为新人参与MTS模块研发，做出主要贡献。什么叫主要贡献？”我又拍了一下桌子。

“就是这个模块有一半代码是我写的，而且作伪代码评审一次通过，当时CTO还在场呢”大飞说。

“你现在说的……”我正要说，大飞抢过话茬。

“我应该写承担MTS模块50%开发量，一次性通过公司级伪代码评审。”大飞好像叹了一口气。

“没错，所以当时只有Charls一个人投票支持你，其他人不是刁难你，而是他们确实看不懂你的贡献有这么大价值！”我总结。

“那我还有机会吗？”大飞的眼睛里有希望之光。

“提交复议呗！”我已经站起来要求，我知道后续不用我再解释什么。

“OK，谢谢二……谢谢李总”大飞又笑了。

二奶奶总结：

每个公司都有大飞这样踏实肯干的好员工，每年主动离职的员工中也有他们的身影。这当然是老板不愿意看到的结果，这时候板子肯定打在HR身上。有些HR会将此归因于员工关系不到位，或归因于公司薪酬体系不完善，而真正原因是HR缺位于员工辅导。

理工男嘴笨但是心不傻，他们不善于用通俗易懂的语言总结自己的业绩，所以在评定成绩时吃亏的总是他们。别扯什么吃亏是福，给你100个“吃亏符”要不要？一个优秀的HR要善于发现这种“老实人吃亏”的情况，帮助大飞这样的员工合理展示自己的工作价值。大飞们高兴了，自然会继续留在公司卖命，HR也不用被老板虐来虐去。