缩小差距的方法主要是教育培训的方法、讨论交流的方法以及实践锻炼的方法。
教育培训的方法侧重于向书本学习；讨论交流的方法侧重于向别人学习；而实践锻炼的方法是最根本的方法。
教育培训的方法是根据目标分解和能力差距制定教育培训的具体内容、时间、地点、方式等。教育培训计划贵在可实施性。
职业生涯的每一次质跃发展，都是以学习新知识、树立新观念为前提条件的。
讨论交流的方法是为缩小差距而选定讨论交流的对象、主题、时间、方式等，通过讨论交流获得新知识、灵感。
讨论交流时，要将自己的心态放正、放平，肯定前人的工作，接受别人可能有的情绪，一切以问题为中心，客观地对待他人和自己的贡献。
实践锻炼的方法是缩小差距的根本方法，我们应该争取改变工作内容或工作方法，着重处理自己能力较差的工作。
凡是你已经会做的事尽量交给别人去做。
实践锻炼既给了自己实践的机会，也给了同事、部下实践的机会。实践过程会出现差错，但同时也是发现问题、总结经验、重新调整的机会。
