今天讲到的内容是《小步实验，探索新方向》，关于以小成本实验，咱们课程中提到了了解行职业的办法，比如：调研该行业的头部企业、阅读行业报告、职业访谈等。
那除了以上方法其实还有很多方式和方法，比如：
同行交流、混圈子、招聘网站、市场需求洞察、找行业大咖和行业分析师的内容，去看头条号、知乎等去做快餐观点提炼；
提醒：不要掉进信息的洪流，带着问题去看信息，需要有一定的甄别和总结归纳能力。
作为个人，想要进入到某个行业，一定要先去了解行业信息、政策环境，类似信息可以从外部渠道获取比如说刚才提到的一些方式。那作为个人职业发展也是需要去做标杆企业的研究的，去了解目前面试的这个企业和行业头部企业的差距在哪里，才知道未来的发展空间在哪里。
以上是从行业角度一些信息和技巧。
职业访谈之外，作为想转型再定位的大家，其实还有一种方式可以让我们了解行业、了解职业、了解自我以及转型路上的沟沟坎坎。那就是对标人物研究。当然这个周期可能会相对来说更长一点，因为我们要搜索查找很多资料，那等到训练营结束，大家可以根据需要做这部分。
什么是对标人物？
对标人物应该是你所在领域里最值得学习的高手，是你渴望达到的样子。通过对Ta的深度研究和分析，能更好的找准自己的发展方向，发现快速提升的方法，找到突破瓶颈的关键所在。
就好比我们小时候看到班主任的样子，就想做老师，看到动画片里的人物，就想成为那个人物一样。
为什么要选择对标人物？
1.选择合适的对标人物，可以帮你看清方向，你的未来可能早就在一些高手身上预演过了；
2.榜样的力量是无穷的，分析一个起点相似的人，如何通过策略和努力取得大成就，具有巨大的激励作用；
3.在对标的过程中，你可以客观的看清自己，明白什么是自己可能走的通的路，什么是自己的妄念。
在哪里找对标人物？
- 回想你所在的领域里，有哪些是你特别喜欢、想成为的人？
- 你喜欢读的书籍，作者也许就是你很好的对标人物；
- 关注垂直媒体，找寻哪些经常被报道，而且你很感兴趣的人物；
找对标人物的注意事项
01对标人物与自己目前想要选择的领域是一致的。如果你选择的这个对标人物跟你的职业发展或者跟目前你所在的领域不相关联，这种对标是没有参考性。
02对标人物的经历过少，不够详实，无法看清这位对标人物的全貌。这个有可能是因为前期搜索和调研的准备不够充分，另一个原因可能是本身资料就很少。如果本身资料就很少，那其实不具有对标的价值，可以再思考一下所选择的对标人物是否是你所关注行业的头部。理论上只要是各行业头部的人物，各种相关报道、书籍、网页、微博、知乎等渠道都有比较多的资料可以去查找
除此之外，如果条件允许，你也可以直接约见或电话约聊Ta进行人物访谈，获得更精准的信息。
对标人物研究什么？
01拐点的选择
拐点是职业阶段的关键转折点或里程碑事件。在职业生涯中是指非线性、突然跃迁成长的点。可能是一场大战的胜负手，或是某个职业生涯的能力、职位的转换点。我们需要发现对标人物在某一段经历中的拐点及关键事件，正因为他在这段职业经历中做了什么或取得了什么成绩才奠定了他下一段职业进阶的可能性，这个值得我们好好思考并挖掘出来。
02对标人物行业赛道的选择
通过对对标人物行业赛道的选择，可以挖掘出来他的成长路径。一方面让我们对行职业有了更高层面的认识，看到趋势和战略性的层面，毕竟选择职业不但要基于现在，还要面向将来，另一方面也可以研究不同行职业带给对标人物了怎样的帮助和成长学习他们的资源能力才干迁移能力。
03对标人物的内驱力
内驱往往是指你向前推进的内在动力。每个人的内驱力都不完全相同。
比如说我给大家补充额外的知识，这背后的内驱可能是一种责任，期待我带的小组伙伴们能够有所收获，吸收内化采取行动，也可能是个人价值实现，通过分享知识来实现我的个人价值。
大家做对标人物研究，一定要发现他们背后的驱动力，这种驱动力实际上是对标人物快速持续发展的能量和动力。
可以为大家做作业参考的20项职业内驱力（来源：新精英生涯）
获得经济收入、更好的福利待遇、拥有权力、安全稳定、成长机会、有挑战、能发挥优势、有发展空间、开拓创新、成就满足、社会地位、认同与归属、和谐关系、新鲜感、智力刺激、职业道德。
04对标人物的优势
通过对对标人物的优势分析，可以探索到什么样的优势对于他在行业职业上的发展起了重要作用，他又是怎样运用这样的优势的，对于我们自己在未来的职业发展过程中起到借鉴作用。当然，在这里我还要额外说明一下，并不是我们不具有对标人物的这种优势，就不能够做同样的事情。而是要通过优势研究，来探索对标人物如何运用优势、延伸优势、做优势布局，在这个过程中，以对标人物为镜，反观自我。
如果你现在是一个缺乏方向的人，需要动力来支撑你的职业发展，那么最好的人就是你这个领域当中“行业第一、领域第一”的人。因为他展现了你的长远愿景即未来你可能成长的最好的样子，并超越他，为你提供长远的动力。
如果你是一个目前缺乏具体方向和目标感的人，你希望取法路径，那么你对标的人最好是你觉得努力3-5年能够够得着的人。
