今天组长让我去办公室，除了告诉我提前转正了，还问我已经工作了一个多月，对于我们公司或者团队有什么感想。
我说了两个，一是读书，二是关于开会。
关于读书，组长要求我们读《吸金广告》，本来要求是自愿，我和运行小姐姐是必须读的。
当时到了分享读书会的时候，平面设计小姐姐和竞价小哥哥没有参与感，所以在一边玩手机，所以组长也要求他们读。
今天上午，我们三个（平面设计，运营）因为座位靠近，一起讨论了一上午，平面设计的小姐姐抱怨说，她没有读书的习惯，这本书读起来特别枯燥，读不下去，还有就是这本书是课下读书，占用个人的休息时间，虽然我知道是学习，但是我心里还是很不乐意，本来工作已经很累了，休息时间就是要好好休息，占用休息时间拿来看书是什么道理？
我个人觉得还好，因为自己有读书的习惯，而且这本书还结构比较清晰，在我读过的书里面，算是好读的书了。
那有什么好的解决方案吗？
我觉得是可以自愿的，开会的时候分享的，这样吸引别人来读书。
可是你不觉得这样对于读书的人来说不公平吗？
那我目前没有特别好的一个方法。
关于开会，我们每次都是快下班的十五或者二十分钟再开会，其实这个时间并不能开会结束，导致下班时间到了并不能按时下班。
那你的想法呢？
我以前的公司就是周会，每周四，因为周雨周六周日会出差，所以周四十点开会汇报上周工作、本周安排以及有问题的一起讨论解决。因为岗位相同，所以开会比较容易，处理事情效率也会比较高。
但是我们现在的岗位基本上每个人都不同，所以开会可能不会那么好开，因为可能行业不同听不懂彼此的行业术语和工作情况。
那我们可以保留工作安排，还有解决问题那个环节。
然后我们谈话结束，组长最后的安排，一周一次开会，读书分享奖金，一杯奶茶（不需要可以兑换现金10元）。
其实有的人可能会觉得领导的问题只是虚话或者客套，但是呢，我这个人就是不走寻常路，既然你问了，我就要说。即使你不问，我也会说，只是会找个好的时间再说。
而且，我觉得吧，我们组长也并不是那种拿着腔调说虚话客气话的人啊。
作为一个女强人类型的，爱好就是工作，她还是很看重发现问题，解决问题这一个的。
当然，可能因为大家都是年轻人，沟通比较容易，代沟没有那么多，比较理解年轻人的想法，没有什么架子，不同的工作经历与阅历，其实真的还是很懂得管理员工的那一套，让人佩服 ，让人追随，让人热爱工作吧。
发觉我们组长真的很会说话，今天被夸了，很开心，哈哈～
消息及时反馈，比如找书，写广告词，读书分享很认真，还写了笔记，
细节做得很到位，比如案例存档和表格整理
态度很好很诚恳，每次犯错啊加班啊，都会
性格比较开朗，还是挺融入我们团队的哈
