【标题】老板让我找你聊聊调岗的事儿
【字数】793
【正文】
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你好，今天打开邮件，看老板转我你的信，大意是：你要申请调岗。“兢兢业业10年间，为集团尽了最大的努力，可现在的岗位有劲使不出来，恳请调岗。”
看到曾潜质很高的你迷茫不知所去，我遗憾、担忧、痛心内心五味杂陈。庆幸刚读的《优秀到不能被忽视》，就跟聊一下三大广泛流行并影响深切的职场误区，希望能从根本改变你对职场的认识。
误区一：追随自己的激情就能成功
今天有新人应聘市场策划，问求职原因，他说喜欢视频和有创意的东西。问什么是汽车市场，怎么做策划？会不会写文案？均不懂，你会用这人吗？
职业激情虽是稀缺，其实，更多来自于我们从事这项工作的时间和稳定性。想想，你我在公司10年之久，对工作的激情应远远超过他吧？
扪心自问，做自己爱做的事儿，钱就来了吗？恐怕难。绝大部分成功的人，都不是一开始就喜欢上这份工作的，包括乔布斯。
误区二：好的工作是让自己收获最大的工作
入职不过2年，你凭借创造性强直接晋升部门经理，原因就是你耐心累计了自己的职场资本。当时越有成就，你不是越喜欢这份工作。
你要得到，你必须付出。这道理你懂的！何况，逃的结果有一天终要加倍还的。
你说工作让你使不出劲儿，那么你又给工作使了多少劲儿？你的关注点是不是应该放在你的贡献上呢？
误区三：有勇气我就能创造梦寐以求的工作
当下信息泛滥，互联网放大了个人能力，可是创业成功的只是极少数。别人的成功未必属于你，也请你不要动不动说：大不了不干了，去创业！
这次申请调岗，你只不过是想要那份自主力、影响力、创造力吧？如此，调低了岗不就将你的职场资本折损了吗？
匠人不是一蹴而就，是需要精益求精，只有刻意练习才能做好现有的工作，才能考虑拓展。
总之，提出调岗说明你还喜欢这份职业，那么你就要摈弃激情思维采用工匠思维，因为只有工匠思维才能让你优秀到不被忽视。你好好想想吧！
