帕森斯人职匹配理论
职业指导三理论:
一是要了解一个人的能力倾向、兴趣爱好、气质性格特点和身体状况等个人特征。
二是分析职业对人的要求。包括职业性质、工资待遇、工作条件以及健身的可能性和求职的最低条件(比如:所需的学历,要求身体要求、专业要求等)以及其他的各种能力、就业机会的。
三是以上两个因素的平衡。选择一种既适合个人特点又可获得的职业。
霍兰德职业性向理论
帕森斯人职匹配理论
职业指导三理论:
一是要了解一个人的能力倾向、兴趣爱好、气质性格特点和身体状况等个人特征。
二是分析职业对人的要求。包括职业性质、工资待遇、工作条件以及健身的可能性和求职的最低条件(比如:所需的学历,要求身体要求、专业要求等)以及其他的各种能力、就业机会的。
三是以上两个因素的平衡。选择一种既适合个人特点又可获得的职业。
霍兰德职业性向理论