开学季悄悄到了，不知不觉18届毕业生已经离开校园两个月了。

对于很多大学生来说，大学毕业意味着一段新生活的开始。

从此将走向社会，踏入职场，吃喝自理，成为一个社会人儿。

不过刚刚踏入公司的大学生往往会面临很多这样的问题：学校里学的很多东西用不上，到了职场很多东西还是要重新学习.

但是每天工作压力大工作繁忙没什么时间去学习..

.今天我就给大家讲讲如何在职场中快速学习成长。

一、关于选择岗位

有些人认为在选择职位的时候就要有一定的考量，不可盲目进行，选择那些人员变动频率较大的岗位。

说这些岗位比较特殊，要么基本工资不高，要么就是专业要求和工作环境一般等。

选择这些岗位就像炒股中我们所说的做短线，固然可以在频繁换工作得获得加薪的机会。

但从长远来看，不利于个人的职生生涯发展。

所以尽管找这样的岗位可以实际加薪的目的。

但作为应届大学生，考虑到第一没有足够的工作经验，第二过于对现实的理想化，建议不要尝试此种方法来实现加薪的目的。

如果只是看到眼前的利益只是想要一个短期的加薪愿望，可以这样：以自己足够的专业来弥补经验的不足。

让面试者知道你有能力胜任这个工作，而且有更能会超过老板的预期，加薪就不成问题了。

但要做好思想准备，即便是加薪也不会加得很多，所以长远考虑可以排除此法。

二、关于跳槽加薪

还有人比较热衷于跳槽认为通过跳槽一般可以实现加薪的愿望，所以好多职场人士默认为通过跳槽是实现加薪的最快方式。

作为应届大学生在一家公司选择好岗位后，在快速提升了自己的专业知识和职场素养之后，完全可以考虑跳槽。

尤其是三四线城市的公司，多为私人企业小公司，说有发展前景可以养活员工的基本不多。

所以应届大学生一定要做好自己的职业生涯规划，该在哪里设置跳板，该在哪里发力冲刺，不要稀里糊涂地在职场中得过且过，这样永远也实现不了加薪的目的。

跳槽并不是随便什么人都能够实现升职加薪的，跳槽是要具备一定条件才会实现加薪20%的目的，否则乱跳（全凭个人情绪）瞎跳对自己加薪的目标是没有任何作用的。

所以跳的条件就是足够专业的知识、足够良好的职场素养（作为应届大学生达到良好就够用了，可以在以后的职场生涯中努力向超凡靠）。

所以想办法提高自己的专业知识和职场素养，是实现加薪的重中之重！

除了以上这些方便其实还有很多的细节也是能够影响到加薪的像是公司的规模以及职场之中的做事做人等方面都是马虎不得的。

现阶段职场大学生有很多不足之处还有待提高。

1. 社会适应能力偏低

学校跟社会永远不是一样的，肯定会存在着很多的差异。

从毕业到就业，就像婴儿儿的断奶期。在学校时受到家长和老师们的照顾及保护。

而进入职场则需要自己独立。一些企业对应届毕业生表示冷淡，其中一个重要原因就是刚毕业的大学生缺 乏工作经历与生活经验，角色转换慢。

想在职场发展顺利，需要不断提升良好的适应龍力，比如建立与强化自己的职业角色意识，调整生活规律。

尽快完善职业岗位的智能结构，建立良好的人际关系等．

2.职业发展方向

就现在的很多大学毕业生来说，其实就业难跟就业迷茫差不多，很多人不知道自己应该从事什么样的工作。

很多学生在初人大学时抱着大 一、大二轻松过，大三、大四再加油的心态。

对自己的未来发展缺乏科 学的规划：这往往成为他们面对就业压力时感到手足无措的一个承要原 因。

根据近年来和关统计数据显示，有90%上的大学毕业生对就业市场感到茫然．不知道自己要做什么工作、能做什么工作。

即便是找到了一 份工作也做得不长久，工作满意度极低．频繁跳槽换上作。

现在的职业选择关系到若干年后的发展，因此必须以职业规划为导向房必做好职业 定位，尽早确定求职方向及目标。

3．就业信心亟待加强

最近这些年大学生的就业形势确实比较严峻，加上外部环境的不断改变，求职的屡屡受挫，导致很多大学生丧失就业信心有人通过读研、出国留学等再教育方式暂时逃避就业。

也有不少人宅在家中当起了“啃老族。对于这类大学生，需要快速建立适应职场发展的信心。

从自己最擅长的方面切入．尽快找到成功的感觉以增加自信。

4．求职技能急需提升

现在的大学生基本上自身的技能其实都比较的低下。

一方面对自己要做什么工作很模糊，另一方面没有掌握求职秘诀，即解决“我能做什么”。

想在哪里做”和 “怎样才能获得”这三大问题。

提升求职技能，掌握核心求职技巧并获得 有效行动力，这是大学生们当下最需要补的重要课程。

还有一些大学生是期望过高而现实过于残酷，也就是无法调节的这种现实的矛盾越来越突出。

所以大学生应该正视自己的问题所在，主动对自己对家庭甚至是社会负责来迎接自己的人生职场挑战。

认识不足，弥补不足，取长补短，初出茅庐者一定会在工作岗位上取得质的突破。